59-modda . Shoshilinch mehnat shartnomasi

Shoshilinch mehnat shartnomasi quyidagilardan iborat: ishda bo ‘ lmagan xodimning majburiyatlarini bajarishi uchun, u mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga va boshqa normativ huquqiy hujjatlarga muvofiq ushbu Kodeksning ular tomonidan mehnat huquqi normalari, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi bilan ish joyi saqlanib qoladi; vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarni bajarish vaqtida; d tabiiy sharoitlarga ko ‘ ra ish faqat muayyan davr (mavsum) davomida amalga oshirilishi mumkin bo ‘ lgan mavsumiy ishlarni bajarish; chet elga ishga yuboriladigan shaxslar bilan; ish beruvchining odatiy faoliyati doirasidan chiqadigan (rekonstruksiya, montaj, ishga tushirish va boshqa ishlar) hamda ishlarning ma’lum vaqtli (bir yilgacha) kengaytirilishi bilan bog’liq bo’lgan ishlarning ko ‘ rsatilayotgan xizmatlar hajmi yoki hajmi; bila turib belgilangan davr uchun tashkil etilgan yoki bila turib belgilangan ishni bajarish uchun tashkil etilgan tashkilotlarga ishga kiruvchi shaxslar bilan; va aniq sana bilan yakunlanishi aniq belgilanmagan hollarda bila turib muayyan ishni bajarish uchun; amaliyot bilan bevosita bog ‘ liq ishlarni bajarish uchun stajirovka shaklidagi bo ‘ qish yoki qo ‘ shimcha kasb-hunar ta ‘ limi bilan; muayyan muddatga saylov organi tarkibiga yoki to ‘ lanadigan ish uchun saylov lavozimlariga saylangan hollarda: davlat hokimiyati organlari va mahalliy o ‘ zini o ‘ zi boshqarish organlarida saylanadigan organlar a ‘ zolari yoki mansabdor shaxslarning faoliyatini bevosita ta ‘ minlash bilan bog ‘ liq ishlarga kelib tushgan mablag ‘ larning axloqiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalari; aholi bandligi xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar; muqobil fuqarolik xizmatidan o’tish; ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda. Tomonlarning kelishuviga ko’ra muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin : ish beruvchilarga — kichik tadbirkorlik subyektlariga (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlarga) ishga kiruvchi shaxslar, ularning xodimlari soni 70 kishidan oshmagan bo ‘ lsa uy-joy savdosi va maishiy xizmat ko’rsatish — 20 kishi); yoshga ko’ra ishga kiruvchi pensionerlar bilan, shuningdek sog’liq holatiga ko’ra tibbiy xulosaga muvofiq bo’lgan shaxslar bilan siz Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda faqat vaqtincha ishlashga ruxsat etiladi; ishga kiruvchi shaxslar bilan Katastrofalarning oldini olish bo’yicha shoshilinch ishlarni amalga oshirish uchun, agar bu ish joyiga ko’chib o’tish bilan bog’liq bo’lsa, Chet Shimoliy tumanlarida va ularga tenglashtirilgan joylarda joylashgan tashkilotlarga , baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalar, shuningdek, ko’rsatilgan va boshqa favqulodda holatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun; tegishli lavozimni o’zgartirish uchun tanlov bo’yicha saylangan shaxslar bilan, mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlarida va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda o ‘ tkazilgan; ommaviy axborot vositalari ijodiy xodimlari bilan kinematografiya, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ekspozitsiya qilishda) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar tomonidan ish ro’yxatlariga muvofiq , shu xodimlarning kasblari, lavozimlari Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo ‘ yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi; tashkilotning boshlig ‘ i , uning o ‘ rinbosarlari va tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan va mulkchilik shaklidan qat ‘ i nazar bosh buxgalter; kunlik o ‘ qitish shakli bo ‘ yicha ta ‘ lim oluvchi shaxslar bilan; Rossiya xalqaro kemalar reyestrida ro’yxatdan o’tgan dengiz kemalari, ichki suzish kemalari va aralash suzish kemalari ekipajlari a’zolari; o’rinbosarlik; ish beruvchilarga ishga kiruvchi shaxslar bilan, ular notijorat tashkilotlardir(davlat va munitsipal muassasalar, davlat korporatsiyalaridan tashqari, davlat kompaniyalari, siyosiy partiyalar bo ‘ lgan jamoat birlashmalari, iste ‘ mol kooperativlari) va xodimlarining soni 35 kishidan oshmaydi ek; ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.