121-modda.Yillik to ‘ lanadigan ta’til olish huquqiga ega bo ‘ lgan ish stajini hisoblash

Har yili asosiy to’lanadigan ta’tilga haq beradigan ish stajiga quyidagilar kiradi: amaldagi ish vaqti; xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat to’g’risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar, mehnat shartnomasi bilan ish joyi saqlanib qolgan (b ish vaqti), shu jumladan yillik to ‘ lanadigan ta ‘ til vaqti, ish bo ‘ lmagan bayram kunlari, dam olish kunlari va xodimga beriladigan boshqa ta ‘ til kunlari; noqonuniy ishdan bo ‘ shatilganda majburiy ravishda ishdan bo ‘ shatish vaqti o ‘ z gunohi bilan majburiy tibbiy ko ‘ rikdan o ‘ tmagan xodimning ishdan chetlatilganligi yoki ishdan chetlatilganligi va keyinchalik o ‘ z ishidan tiklanganligi; xodimning iltimosiga ko ‘ ra ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo ‘ lmagan ish haqi saqlanmagan ta ‘ tillar; 351-shartga muvofiq mehnat shartnomasini to ‘ xtatib turish davri .7 joriy Kodeks. Har yili asosiy to’lanadigan ta’til olish huquqiga ega bo’lgan ish stajiga: xodimning uzrli sabablarsiz ishdan bo’sh turganligi, shu jumladan, ushbu Kodeksning 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlatilish; bola qonunda belgilangan yoshga yetmaguncha uni parvarish qilish bo’yicha ta’til vaqtlari; to’rtinchi xatboshi kuchini yo’qotgan bo’ladi. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo ‘ yicha har yili qo ‘ shimcha to ‘ lanadigan ta ‘ tilga ega bo ‘ lish huquqiga ega bo ‘ lgan ishlarga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlatilgan ishlar kiritiladi Men uchun.