129.modda . Asosiy tushunchalar va ajrimlar

Ish haqi (xodimning mehnat haqi) — xodimning malakasiga, murakkabligiga, ko’pligiga, sifati va bajarilgan ish shartlariga qarab mehnat haqi, shuningdek kompensatsiya to’lovlari (kompensatsiya xususiyatiga ega qo ‘ shimcha haq va ustamalar, shu jumladan odatdagi sharoitlardan ajralib ketgan sharoitlarda, alohida iqlim sharoitlarida va radioaktiv o ‘ sishlarga duch kelgan hududlarda ishlaganlik uchun) ikkinchi qismi 1-sentabrdan o ‘ z kuchini yo ‘ qotgan men 2007 yil Tarif stavkasi — xodimning muayyan murakkablik (malaka) mezonini bajarganligi uchun mehnatga haq to ‘ lashning belgilangan miqdori kompensatsiya, rag ‘ batlantiruvchi va to ‘ lovlar . Maosh (lavozimiga haq to ‘ lash) — xodimning muayyan murakkablikdagi mehnat (lavozimiga haq to ‘ lash) majburiyatlarini bajarganligi uchun to ‘ lovning belgilangan miqdori kompensatsiyani hisobga olmagan holda kalendar oyda aksiya, rag ‘ batlantiruvchi va ijtimoiy to ‘ lovlar. Asosiy ish haqi (asosiy lavozim maoshi), bazaviy ish haqi stavkasi — eng kam ish haqi (lavozimiga haq to ‘ lash stavkasi), davlat xizmatlari xodimining ish haqi stavkasi tegishli kasb-hunar malaka darajasiga kiruvchi ishchi yoki xizmatchi lavozimi bo ‘ yicha kasbiy faoliyatni amalga oshiruvchi tuman yoki shahar muassasasi kompensatsiya, rag’batlantirish va ijtimoiy to’lovlarni hisobga olmagan holda.