193-modda . Intizomiy jazolarni qo ‘ llash tartibi

Majburiy jazoni qo’llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo qo ‘ llanilishiga to ‘ sqinlik qilmaydi. intizomiy jazo bir oydan kechikmay qo ‘ llaniladi jinoyat aniqlangan kundan boshlab, xodimning kasalligi, ta’tilda bo’lishi, shuningdek xodimlarning vakillik organi fikrini hisobga olish uchun zarur bo’lgan vaqtni hisobga olmagan holda. e, cheklovlar va taqiqlarga rioya etmaganlik uchun intizomiy jazolar bundan mustasno, Rossiya Federatsiyasi korrupsiyaga qarshi kurashish to’g’risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun t xatoni sodir etilgan kundan e ‘ tiboran olti oydan keyin , taftish , moliya-xo ‘ jalik faoliyatini tekshirish yoki auditorlik tekshiruvi natijalari bo ‘ yicha esa u sodir etilgan kundan e ‘ tiboran ikki yildan keyin qo ‘ llanilishi kerak Rossiya Federatsiyasi korrupsiyaga qarshi kurashish to’g’risidagi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun intizomiy jazo jinoyat sodir etilgan kundan e ‘ tiboran uch yildan so ‘ ng bo ‘ lmasa kerak. Ko ‘ rsatib o ‘ tilgan muddatlarga jinoiy ish yuritish vaqti kirmaydi. Har bir intizomiy jinoyat uchun faqat bitta fan qo ‘ llanilishi mumkin ish beruvchining intizomiy jazo qo’llash to’g’risidagi buyrug’i (farmoyishi) ish beruvchining yo’q bo’lgan vaqtini hisobga olmagan holda, ishchiga uni nashr etgan kundan boshlab uch ish kuni mobaynida imzo bilan e’lon qilinadi agar xodim ko’rsatilgan buyruq (farmoyish) bilan imzo qo’yib tanishishni rad etsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. davlat mehnat inspeksiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko’rib chiqish organlariga abonent sifatida.