192-modda . Tarbiyaviy jazolar

Intizomiy jinoyat sodir etganlik uchun, ya’ni xodim o’z aybi bilan unga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagilarni qo’llash huquqiga ega: intizomiy jazolar: 1) e’tibor; 2) ayblov; 3) tegishli asoslar bo’yicha ishdan bo’shatish. b) xodimlarning ayrim toifalari uchun boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin. intizomiy jazolarga, xususan, xodimning asoslar bo’yicha ishdan bo’shatilishi kiradi, 81-modda birinchi qismining 5,6,9 yoki 10-bandlari, 336-modda 1-bandlari yoki 348.11-moddalari, shuningdek 81-modda birinchi qismining 7.7.1 yoki 8-bandlari bilan bog ‘ liq hollarda ish joyida va uning mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ishchi tomonidan ishonchni yo’qotish uchun asos beruvchi harakatlar yoki tegishincha axloqsizlik sodir etilishiga yo’l qo’yilmaydi. intizomiy jazo federal qonunlar, ustavlar va intizomi to’g’risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazolar. intizomiy jazo tayinlashda sodir etilgan jinoyatning og’irligini hisobga olish kerak va uni sodir etgan holatlar.