64-modda . Mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar

Mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz voz kechish taqiqlanadi. Mehnat shartnomasini tuzishda huquqlarni to’g’ridan-to’g’ri yoki bilvosita cheklash yoki to’g’ridan-to’g’ri yoki bilvosita afzalliklarni belgilash. jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mol-mulki, oilaviy, ijtimoiy va lavozim mavqei, yoshi, yashash joyi (shu jumladan mavjudligi) bo ‘ yicha shartnomalar tuzish yoki yashash yoki bo ‘ lish joyida ro ‘ yxatdan o ‘ tkazilmaganligi), dinga , e ‘ tiqodlarga , jamoat birlashmalari yoki ijtimoiy guruhlarga tegishliligi yoki tegishli emasligi; ishchilarning ish sifatlari bilan bog ‘ liq bo ‘ lmagan boshqa holatlarga yo ‘ l qo ‘ yilmaydi, faqat ushbu Kodeksning ayollarga homiladorlik yoki bola tug’ish bilan bog’liq sabablarga ko’ra mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. boshqa ish beruvchidan o ‘ tkazish tartibida yozma shaklda ishga taklif etilgan xodimlarga oldingi ish joyidan bo ‘ shatilgan kundan e ‘ tiboran bir oy ichida shartnomalar tuzadi. mehnat shartnomasini tuzishni rad etgan shaxs ish beruvchi rad etish sababini bunday shartnoma taqdim etilgan kundan e ‘ tiboran kamida yetti ish kuni ichida yozma ravishda bildirishi shart Mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish sudga shikoyat qilinishi mumkin.