70-modda . Ishga qabul qilishda sinov

Mehnat shartnomasi tuzilganda unda taraflarning kelishuviga ko ‘ ra xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish maqsadida uni sinovdan o ‘ tkazish to ‘ g ‘ risidagi shart nazarda tutilishi mumkin. Mehnat shartnomasida mavjud emasligi e sinov to’g’risidagi shartlar ishchi sinovsiz ishga qabul qilinganligini anglatadi. Agar ishchi amalda mehnat shartnomasi rasmiylashtirilmagan holda ishga qabul qilingan bo’lsa (Kning 67-moddasining ikkinchi qismi) ish boshlashdan oldin taraflar uni alohida kelishuv tariqasida rasmiylashtirgan bo’lsa, sinov to’g’risidagi shart mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. Sinov davrida xodimga tatbiq etiladi mehnat to’g’risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalari, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar mavjud bo’lgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning qoidalari. quyidagilar uchun belgilanmaydi: mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlarida va boshqa normativ huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda o ‘ tkazilgan tegishli lavozimni o ‘ rnini bosishga tanlov bo ‘ yicha saylangan shaxslar uchun; mehnat huquqi normalariga ega bo’lganlar; homilador ayollar va uch yoshgacha bo’lgan bolalari bo’lgan ayollar; o’n sakkiz yoshga to’lmagan shaxslar; o’rta kasb-hunar ta’limiga ega bo’lgan shaxslar ta ‘ lim dasturlariga davlat akkreditatsiyasiga ega bo ‘ lgan va kasb-hunar olgan kundan e ‘ tiboran bir yil mobaynida kasbga birinchi marta kirayotgan oliy ta ‘ lim yoki ta ‘ lim dasturlari bo ‘ yicha oliy ta ‘ lim tegishli darajadagi tuman ta ‘ limi; to ‘ lanadigan ish uchun tanlab olinadigan lavozimga saylangan shaxslar; boshqa ish beruvchidan o ‘ tkazish tartibida ishga taklif etilgan shaxslar ish beruvchilar; ikki oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzadigan shaxslar; ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar. Sinov muddati ish muddati uch oydan oshmasligi mumkin , tashkilot rahbarlari va ularning o ‘ rinbosarlari , bosh buxgalterlar va ularning o ‘ rinbosarlari , filiallar , vakolatxonalar yoki boshqa alohida tuzilmalar rahbarlari uchun esa tashkilot bo’linmalari — olti oy, agar federal qonun bilan boshqacha qoida belgilanmagan bo’lsa. Ikkitadan olti oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilganda sinov ikki haftadan oshishi mumkin emas . Sinov muddati xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri va u amalda ishda bo ‘ lmagan boshqa davrlar hisoblanmaydi.