75.-modda. Tashkilotning mol-mulki egasi o ‘ zgarganda, tashkilotning idoraviy mansubligi o ‘ zgarganda, uni qayta tashkil etishda, davlat yoki kommunal muassasa turi o ‘ zgarganda mehnat munosabatlari

Tashkilotning mol-mulki egasi o ‘ zgargan taqdirda , yangi mulkdorda mulk huquqi paydo bo ‘ lgan kundan e ‘ tiboran uch oydan kechiktirmay , tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini buzish huquqiga ega va uning o ‘ rinbosarlari va bosh buxgalterlari tomonidan. Tashkilotning mol-mulki egasining o ‘ zgarishi tashkilotning boshqa xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo ‘ lmaydi. mulkdorning o ‘ zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan oldin mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 77-moddasining 6-bandiga muvofiq bekor qilinadi . Mol-mulk mulkdorining o ‘ zgarishi chog ‘ ida tashkilotda xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish mulk huquqi o ‘ tganidan keyin davlat ro ‘ yxatidan o ‘ tkazilishiga yo ‘ l qo ‘ yiladi . Tashkilotning idoraviy mansubligi (ma ‘ muriyati) o ‘ zgarishi yoki uni qayta tashkil etish (birlashtirish, qo ‘ shib yuborish, bo ‘ lish, ajratish, o ‘ zgartirish) yoki davlat yoki kommunal muassasa turining o ‘ zgarishi mehnatni tugatish uchun asos bo ‘ lishi mumkin emas tashkilot yoki muassasa xodimlari bilan tuzilgan shartnomalar. Ishchi beshinchi modda qismida nazarda tutilgan hollarda ishni davom ettirishdan voz kechgan taqdirda mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning ushbu Kodeksning 77-moddasining 6-moddasi bilan bog’liq.