80-modda . Xodimning tashabbusi bilan (o ‘ z xohishi bilan) mehnat shartnomasini bekor qilish

Ishchi mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega , agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal M. Ko ‘ rsatib o ‘ tilgan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo ‘ shatish to ‘ g ‘ risidagi arizasini olganidan keyingi kuni boshlanadi. Ish beruvchi bilan xodim o ‘ rtasidagi kelishuvga ko ‘ ra mehnat shartnomasi ishdan bo’shatish to’g’risidagi ogohlantirish muddati o’tmaguncha bekor qilinadi. Ishchi ishdan bo’shatish to’g’risidagi arizasi uning tashabbusi bilan (o’z xohishi bilan) davom ettirilishi mumkin bo’lmagan hollarda ularga ish (ta ‘ lim tashkilotiga o ‘ qishga qabul qilish , pensiyaga chiqish va boshqa hollar), shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ huquqiy qoidalar buzilganligi aniqlangan hollarda x mehnat huquqi normalari , mahalliy normativ hujjatlar , jamoa shartnomasi , bitimi yoki mehnat shartnomasi shartlarini o ‘ z ichiga olgan hujjatlarda ish beruvchi mehnat shartnomasini muddatida bekor qilishi shart , ishchi ishdan bo’shatish to’g’risidagi ogohlantirish muddati tugaguniga qadar ishchi istalgan vaqtda o’z arizasini qaytarib olish huquqiga ega. ushbu Kodekslarga muvofiq boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishdan rad etilishi mumkin bo’lmagan boshqa xodim yozma shaklda taklif etilgan bo’lsa. ishdan bo ‘ shatish to ‘ g ‘ risidagi qarorda ishchi ishini to ‘ xtatish huquqiga ega. Ish beruvchi ishning oxirgi kunida xodimga mehnat daftarchasini berishi yoki mehnat faoliyati to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarni taqdim etishi shart (6-modda) 6.1. ushbu Kodeksning) ushbu ish beruvchidan ish bilan bog’liq boshqa hujjatlarni ishchining yozma arizasiga ko’ra berish va u bilan yakuniy hisob-kitob qilish. ishdan bo’shatish to’g’risidagi qaror bekor qilinmagan bo’lsa va xodim ishdan bo’shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasining amal qilishi davom etadi.