93-modda . To ‘ liq ish vaqti bo ‘ lmagan

Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko ‘ ra xodimni ishga qabul qilishda ham, keyinchalik ham to ‘ liq bo ‘ lmagan ish vaqti (to ‘ liq bo ‘ lmagan ish kuni (boshqa) va (yoki) to ‘ liq bo ‘ lmagan ish haftasi) belgilanishi mumkin To ‘ liq bo ‘ lmagan ish vaqti mehnat shartnomasi taraflari tomonidan kelishilgan muddatga ham, muddat cheklovisiz ham belgilanishi mumkin. o ‘ n to ‘ rt yoshgacha bo ‘ lgan bolaga ega bo ‘ lgan homilador ayolning , ota-onalaridan (homiy, homiy) biri (d yoshdagi nogiron bola) iltimosiga ko ‘ ra to ‘ liq ish vaqti belgilashi shart o ‘ n sakkiz yoshga to ‘ lgan shaxs), shuningdek , federal qonunlarda va boshqa normativ o ‘ zgarishlar bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq bemor oila a ‘ zosini parvarish qiluvchi shaxs Rossiya Federatsiyasining tenglik to’g’risidagi qonunlari bilan belgilanadi. Bunda to’liq bo’lmagan ish vaqti xodim uchun qulay muddatga, lekin majburiyat uchun asos bo’lgan holatlar mavjud bo’lgan davrdan ko’p bo’lmagan muddatga belgilanadi. to ‘ liq ish vaqtini belgilash, ish vaqti va dam olish vaqti rejimi, shu jumladan kundalik ish (vaqti) davomiyligi, ish boshlash va tugatish vaqti, ish aravalari vaqti, xodimning istaklariga muvofiq ushbu ish beruvchida ishlab chiqarish (ish) shartlarini hisobga olgan holda belgilanadi . Ushbu qismga muvofiq xodimni to ‘ liq bo ‘ lmagan qul deb belgilash to ‘ g ‘ risidagi qaror ish beruvchi tomonidan ishchi yozma ravishda bunday iltimos bilan murojaat qilgan sanadan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay qabul qilinadi. xodimning ishi u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga bog ‘ liq ravishda amalga oshiriladi . To ‘ liq ish vaqti bo ‘ lmagan ish sharoitida ishlash haki xodimlar uchun oqibatlarga olib kelmaydi x) yillik asosiy to ‘ lanadigan ta’til muddatining cheklanishi, mehnat staji va boshqa mehnat huquqlarining hisoblanishi.