113.modda. Dam olish va bayram kunlarida ishlashga taqiq.Xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishga jalb etishning alohida hollari

Dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. oldindan ko ‘ zda tutilmagan ishlarni bajarish zarur bo ‘ lgan taqdirda , keyinchalik tashkilotning umuman yoki uning alohida ishlarining normal ishi muddatli bajarilishiga bog ‘ liq bo ‘ lsa , ularning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi . xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ularning roziligisiz ishga jalb etishga quyidagi hollarda yo ‘ l qo ‘ yiladi: 1) halokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki halokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish; 2) baxtsiz hodisalarning oldini olish, mol-mulkni yo’q qilish yoki buzilishining oldini olish uchun ish beruvchining, davlat yoki munitsipal mulkni tashkil etish uchun; 3) favqulodda yoki harbiy vaziyatni joriy etish yoki uylarga shoshilinch ishlar kiritish bilan bog ‘ liq ishlarni bajarish uchun favqulodda holatlarni ovlash, ya’ni tabiiy ofat yoki ofat xavfi (yomg’ir, suv, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya) va hayotga yoki odatlarga tahdid soladigan boshqa holatlarda butun aholining yoki uning bir qismining turmush sharoitlari, shuningdek, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda. ommaviy axborot tashkilotlari, kinematografiya tashkilotlari, tele va video suratga olish jamoalari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar va ijrosida ishtirok etayotgan boshqa shaxslar (ekspo) Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan tasdiqlanadigan ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro’yxatlariga muvofiq ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solishga jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilangan tartibda yo’l qo’yiladi. ish va ish bo ‘ lmagan bayram kunlariga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olgan holda yo ‘ l qo ‘ yiladi . ishlab chiqarish-texnik shart-sharoitlar (uzluksiz faoliyat ko ‘ rsatuvchi tashkilotlar) bo ‘ yicha to ‘ xtatib turish mumkin bo ‘ lmagan ishlar , aholini xizmat ko ‘ rsatish zaruriyati bilan bog ‘ liq ishlar , shuningdek , shoshilinch rem mehnatga jalb etilishiga ruxsat beriladi. Dam olish va ish emas bayram kunlarida nogironlar, uch yoshgacha bo’lgan bolalari bo’lgan xotin-qizlar e federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog’lig’ining holatiga ko’ra taqiqlanadi. nogironlar, uch yoshgacha bo’lgan bolalari bo’lgan xotin-qizlar dam olish yoki bayram kunlarida ishdan voz kechish huquqi bilan imzo ostida xabardor bo’lishlari kerak. dam olish va bayram kunlari ish beruvchining yozma farmoyishi bo’yicha amalga oshiriladi.