117.-modda. Xavfli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo’lgan ishlarda band bo’lgan xodimlarga yillik qo’shimcha to’lanadigan ta’til

Har yili qo’shimcha to’lanadigan ta’til ish joylarida mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo’yicha zararli mehnat sharoitlariga kiritilgan xodimlarga beriladi 2, 3 yoki 4 daraja yoki xavfli mehnat sharoitlari. Birinchi modda qismida ko’rsatilgan xodimlarga yillik qo’shimcha haq to’lanadigan ta’tilning eng kam davomiyligi 7 kalendar kunlar. Belgilangan xodimning yillik qo ‘ shimcha to ‘ lanadigan ta ‘ tilining davomiyligi tarmoq (tarmoqlararo) bitimi va jamoa shartnomasi asosida mehnat shartnomasida belgilanadi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda. Tarmoq (tarmoqlararo) bitim va jamoa shartnomalari asosida, shuningdek xodimning mehnat shartnomasiga alohida kelishuv tuzish mavzusida yillik qo ‘ shimcha to ‘ lanadigan ta ‘ tilning ushbu ta ‘ tilning belgilangan eng kam muddatidan ortiq bo ‘ lgan qismi ikkinchi turdagi modda alohida belgilanadigan pul kompensatsiyasi bilan tarmoq (sanoatlararo) bitimida belgilangan tartibda, miqdorlarda va shartlarda o ‘ rnini bosishi mumkin va jamoaviy Biz shartnomalar tuzganmiz.