137-modda . Ish haqidan ushlab qolinishni cheklash

Xodimning ish haqidan ushlab qolinish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Xodimning ish haqidan ushlab qolinish uning qarzini to’lash uchun ish beruvchiga soxtalik: ishchiga ish haqi hisobiga berilgan ishlatilmagan avansni qoplash uchun; sarflanmagan va o ‘ z vaqtida qaytarilmagan avansni to ‘ lash uchun amalga oshirilishi mumkin a) xizmat safari yoki boshqa joyga boshqa ishga o’tish munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda; hisob-kitob xatolari oqibatida xodimga ortiqcha to’langan summalarni qaytarib berish uchun , shuningdek xodimga shaxsiy mehnat nizolarini ko ‘ rib chiqish organi tomonidan xodimning mehnat normalarini bajarmaganlikda aybdorligi e ‘ tirof etilgan taqdirda ortiqcha to ‘ langan summalar (shuningdek Kodeksning 155-moddasining uchinchi qismi ishdan bo’shatilganda yoki ishdan bo’shatilganda (haqiqiy kodeksning 157-moddasining uchinchi qismi); ishdan bo’shatilganda ishdan bo’shatilmagan ish uchun ishdan bo’shatilganda e ta’til kunlari. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1.2,5,6 va Ushbu modda ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to’rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi ish haqidan ishini ushlab turish to’g’risida qaror qabul qilishga haqli ishchi avsonni qaytarish, qarzdorlikni to ‘ lash yoki noto ‘ g ‘ ri hisoblangan to ‘ lovlarni to ‘ lash uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay va agar xodim ishchiga ortiqcha to’langan ish haqi (shu jumladan mehnat to’g’risidagi qonun hujjatlari yoki normalarni o’z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlar noto’g’ri qo’llanilganda) mehnat huquqi), undan jazo olinishi mumkin emas , bundan: hisobda xatolik sodir etilgan hollar mustasno; agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko ‘ rib chiqish organi xodimning mehnat normalarini bajarmaganlikda aybdorligini tan olgan bo ‘ lsa (hozirgi Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (hozirgi Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi); agar ishchi qonunga xilof harakatlari tufayli ish haqi ortiqcha to’lansa, sud tomonidan o’rnatilgan.