139-modda . O ‘ rtacha ish haqini hisoblash

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o ‘ rtacha ish haqi (o ‘ rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi. mehnatga haq to’lash tizimida nazarda tutilgan barcha to’lovlar turlari hisobga olinadi, bu to’lovlar manbalaridan qat’i nazar tegishli ish beruvchida qo’llaniladi. Har qanday ish rejimi bo’yicha o’rtacha ish haqini hisoblash xodimning ish haqi unga amalda hisoblangan ish haqi va uning amalda ishlagan vaqtidan kelib chiqqan holda o ‘ tkaziladi . botnikning o ‘ rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Bunda kalendar oy deb tegishli oyning 1-dan 30-sonli (31-sonli) kunlari o ‘ tkaziladi (fevral oyida — 28-sonli (29-sonli) kunlari o ‘ tkaziladi) l) Ta ‘ tilga haq to ‘ lash va foydalanilmagan ta ‘ tillar uchun kompensatsiya to ‘ lash uchun o ‘ rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqining summasini bo ‘ lish yo ‘ li bilan oxirgi 12 kalendar oyda hisoblab chiqiladi 12 va 29,3 (o ‘ rtacha oylik kalendar kunlar soni). Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida beriladigan ta ‘ tillarni to ‘ lash uchun o ‘ rtacha kunlik ish haqi, shuningdek foydalanilmagan ta ‘ tillar uchun kompensatsiya miqdori hisoblangan ish haqining summasini olti kunlik ish haftasi taqvimidagi ish kunlari soniga bo ‘ lish yo ‘ li bilan aniqlanadi. Jamoa shartnomasida , mahalliy normativ hujjatda o ‘ rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa davrlar ham nazarda tutilishi mumkin, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa . ushbu moddada belgilangan to’lovlar Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo’yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.