152-modda . Qo ‘ shimcha ish haqi

Ko’proq vaqtli ish ish ishini bajarish davrida ish beruvchida amaldagi mehnatga haq to’lash tizimlariga muvofiq belgilangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda to’lanadi, shu jumladan kompensatsiya va rag’batlantiruvchi to’lovlar, birinchi ikki soat ish uchun yiliga 120 soat ichida kamida yarim soat miqdorida, keyingi soatlarda kamida ikki baravar miqdorida, 121 soatdan boshlab — har bir soat uchun ikki baravardan kam bo’lmagan miqdorda. Ish vaqtini yig’ib-ichib ko’rish chog’ida ortiqcha ish haqi kunlik ortiqcha ish vaqti miqdoridan kelib chiqqan holda to’lanadi. (boshqa) soatdan tashqari ish olib borilayotgan: ishning birinchi ikki soatida — kamida yarim soat miqdorida, keyingi soatlarda — 121-dan boshlab kamida ikki baravar miqdorida soat — agar ushbu Kodeksda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo’lsa, har soat uchun kamida ikki baravar miqdorda. ishchining xohishiga ko’ra ko’paytirilgan ish haqining o’rniga qo’shimcha vaqt berish bilan qoplanishi mumkin va dam olish, biroq ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Ikkinchi qism kuchini yo’qotib qo’ydi. dam olish va ish bo ‘ lmagan bayram kunlari va ushbu Kodeksning 153-moddasiga muvofiq ko ‘ paytirilgan miqdorda to ‘ langan yoki boshqa dam olish kunini taqdim etish bilan qoplangan savdoda hisobga olinmaydi birinchi moddaga muvofiq ko’paytirilgan miqdorda to’lash lozim bo’lgan o’tmish soatlik ishning davomiyligini buzish.