153-modda . Dam olish va ish bo ‘ lmagan bayram kunlarida mehnatga haq to ‘ lash

Dam olish yoki bayram kuni ish haqi ikki baravardan kam bo’lmagan miqdorda to’lanadi: ishchilarga — ikki baravardan kam bo’lmagan miqdorda; ishchilarga kunlik ish haqi to’lanadi. va soatlik tarif stavkalari — ikki martalik yoki soatlik tarif stavkalari miqdorida; ish haqi (lavozimlik ish haqi) oluvchi xodimlarga — bir martalik yoki soatlik stavkalardan kam bo ‘ lmagan miqdorda ki (ish kuni yoki soati uchun ish haqi (lavozimiga haq to ‘ lash) ning bir qismi) ish haqi (lavozimiga haq to ‘ lash) dan tashqari , agar dam olish yoki ish bo ‘ lmagan bayram kunidagi ish ish ishlarning oylik normasi doirasida amalga oshirilgan bo ‘ lsa Vaqt to ‘ g ‘ risida , agar ish oylardan ortiqcha amalga oshirilgan bo ‘ lsa , ish haqidan tashqari ish haqining ikki baravaridan kam bo ‘ lmagan kunlik yoki soatlik stavkasi miqdorida (ish kuniga yoki soatlik ish haqining bir qismi) ish vaqti normalari. Dam olish yoki ish bo’lmagan bayram kunida ish uchun to’lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasi, hisobga olinadigan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin ishchilarning vakillik organining fikri, mehnat shartnomasi. Yuqori miqdorda to’lov barcha xodimlarga dam olish yoki bayram kunida amalda ishlagan soatlari uchun to’lanadi. Agar dam olish yoki ish bo ‘ lmagan bayram kuni ish kunining bir qismiga (svariyasiga) to ‘ g ‘ ri kelsa, dam olish yoki ish bo ‘ lmagan bayram kunida amalda ishlagan soatlar (0 dan boshlab) ko ‘ paytirilgan miqdorda to ‘ lanadi . ish kuni yoki dam olish kunida ishlagan xodimning xohishiga ko’ra, unga boshqa dam olish kuni beriladi. ish kuni bir martalik miqdorda to’lanadi, dam olish kuni esa to’lanmaydi. To’rtinchi modda qismida ko’rsatilgan dam olish kuni xodimning xohishiga ko’ra bir yil davomida ishlatilishi mumkin ish kunidan boshlab dam olish yoki ish bo’lmagan bayram kuni yoki ko’rsatilgan davrda beriladigan ta’tilga qo’shilgan bo’lsa. ish shartnomasi bekor qilinadigan ish beruvchi tomonidan mehnat faoliyati davrida foydalanilmagan dam olish yoki ish bo ‘ lmagan bayram kuni ishdan bo ‘ shatilgan kuni xodimga dam olish yoki ish bo’lmagan bayram kunidagi ish haqi, unga birinchi — uchinchi moddalarning baxtlariga muvofiq ishonib topshirilgan ish haqi va amalda o’sha kunda qilingan ish haqi to’lanadi. ish beruvchi tomonidan mehnat qilish davrida foydalanmagan dam olish yoki ish bo’lmagan bayram kunlari uchun ishchiga barcha dam olish kunlari uchun haq to’lanadi. ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, tele va video suratga olish jamoalari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirkning ijodiy va ishsiz bayram kunlari O ‘ zbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan tasdiqlanadigan ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro’yxatlariga muvofiq asarlarni yaratish va (yoki) ijro etishda (ekspozitsiya qilishda) ishtirok etayotgan boshqa shaxslar Federatsiya ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo’yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat asosida aniqlanishi mumkin shartnoma haqida.