178-modda . Chiqish nafaqalari. Ishga joylashish davrida o ‘ rtacha oylik ish haqi yoki bir martalik kompensatsiya to ‘ lash
Tashkilot tugatilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (bu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoxud tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqartirilganda (boshqa qismining 2-bandi) muvofiq ishdan bo ‘ shatilgan xodimga o ‘ rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo ‘ shatish nafaqasi to ‘ lanadi. O ‘ zbekiston Respublikasi Prezidentining » Tashkilot tugatilganligi (keyingi o ‘ rinlarda ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoxud tashkilot xodimlari soni yoki shtatining qisqartirilganligi (keyingi o ‘ rinlarda ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi) munosabati bilan bir oydan ortiq bo’lsa, ish beruvchi unga ishdan bo’shatilgan kundan boshlab ikkinchi oy uchun o’rtacha oylik ish haqi yoki uning bir qismini o’sha oyga to’g’ri keladigan ishga joylashish davriga mutanosib ravishda to’lashi shart. Alohida hollarda aholi bandligi xizmati organining qaroriga ko ‘ ra ish beruvchi tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo ‘ shatilgan xodimga to ‘ lov to ‘ lashga majburdir (81-modda birinchi qismining 1-bandi O ‘ zbekiston Respublikasi qonun hujjatlari to ‘ plami (O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2003-yil 19-avgustda qabul qilingan) bilan tasdiqlangan O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2005-yil 19-avgustda o ‘ tkazilgan O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2001-yil 19-avgustda o ‘ tkazilgan O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2001-yil 19-avgustda o ‘ tkazilgan O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2001-yil 19-avgustda o ‘ tkazilgan O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2001-yil 19-avgustda o ‘ tkazilgan O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2001-yil 19-avgustda o ‘ tkazilgan O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2001-yil 19-avgustda o ‘ tkazilgan O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2001-yil 19-avgustda o ‘ tkazilgan O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2001-yil 19-avgustda o ‘ tkazilgan O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2001-yil 19-avgustda o ‘ tkazilgan O ‘ zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2001-yil 14-dekabrda o ‘ tkazilgan O ‘ zbekiston Respublikasi ishdan bo ‘ shatilgan kundan e ‘ tiboran o ‘ n to ‘ rt ish kuni mobaynida xodim ushbu organga murojaat qilgan bo ‘ lsa va ishdan bo ‘ shatilmagan bo ‘ lsa , ushbu oyga to ‘ g ‘ ri keladigan ish bilan ta ‘ minlangan davrning oqilona bo ‘ lishi shart . ishdan bo ‘ shatilgan kundan e ‘ tiboran ikki oy. Tashkilot tugatilganligi (hozirgi Kodeksning 81-moddasining birinchi qismi 1-bandi) yoki xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda tashkilotining (bu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi) ishdan bo ‘ shatilgan kuni bir vaqtning o ‘ zida ishlagan va ishdan bo ‘ shatilgandan keyin tegishli ishni bajarishni davom ettirgan xodimlariga asosiy ishlarga birinchi — uchinchi modda qismlarida nazarda tutilgan kafolatlar ushbu moddada belgilangan tartibda beriladi. Ikkinchi modda qismida nazarda tutilgan hollarda, ishdan bo ‘ shatilgan xodim ish beruvchisiga ish bilan ta ‘ minlash davri uchun o ‘ rtacha oylik ish haqini to ‘ lash uchun vto tugaganidan keyin o ‘ n besh ish kunidan kechiktirmay yozma shaklda murojaat qilishga haqli ishdan bo ‘ shatilgan kundan e ‘ tiboran bir oy o ‘ tgandan keyin, ushbu moddaning uchinchi qismida nazarda tutilgan hollarda esa — aholi bandligi xizmati organi tomonidan qaror qabul qilingandan keyin, lekin bitirganidan keyin kamida o ‘ n besh ish kuni ishdan bo ‘ shatilgan xodim ko ‘ rsatib o ‘ tilgan to ‘ lovlar uchun murojaat qilgan taqdirda ish beruvchi ularni murojaat qilingan kundan e ‘ tiboran o ‘ n besh kalendar kundan kechiktirmay amalga oshiradi. o ‘ rtacha oylik ish haqi to ‘ lovchilari ishga joylashtirish davrida (bundan keyingi maqolaning ikkinchi qismi) xodimga ikki baravar o ‘ rtacha oylik ish haqi miqdorida bir martalik kompensatsiya to ‘ lash huquqiga ega agar xodimga ishdan bo’shatilgan kundan e’tiboran ikkinchi oy uchun o’rtacha oylik ish haqi to’langan bo’lsa, bir martalik kompensatsiya unga ko’rsatilgan to’lovni hisobga olgan holda to’lanadi. ish bilan ta ‘ minlash davri uchun o ‘ rtacha oylik ish haqi to ‘ lash (bundan keyingi maqolaning ikkinchi qismi) va (yoki) bir martalik kompensatsiya to ‘ lash (bundan keyingi maqolaning oltinchi qismi) fuqarolik to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga muvofiq tashkilot tugatilganidan oldin amalga oshirilishi kerak. Ish haqi ikki haftalik o ‘ rtacha ish haqi miqdorida ishchilarga to ‘ lanadi q) mehnat shartnomasi bekor qilinganda: xodimning o ‘ zga ishga o ‘ tkazilishidan bosh tortishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda o ‘ zga ishga o ‘ tkazilishdan bosh tortganida Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa normativ huquqiy hujjatlari yoki ish beruvchida tegishli ish yo ‘ qligi (bu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandi); xodim chaqirilishi harbiy xizmatga yoki uning o ‘ rnini bosuvchi muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish (bu Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 1-bandi); ish beruvchi bilan birga ishga o ‘ tkazishdan bosh tortish (shunday Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 2-bandi); xodimning ish beruvchisi bilan birga boshqa joyga ishlashdan bosh tortishi (shunday Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 9-bandi); federal qonunlar va boshqa normativ huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq xodimni mehnat faoliyatiga to ‘ liq qobiliyatsiz deb hisoblash Rossiya Federatsiyasi (bu Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi); xodimning mehnat shartnomasining muayyan tomonlari tomonidan o ‘ zgargan shartlari munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi (bosh qismining 7-bandi) mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida ishdan bo ‘ shatish nafaqasini to ‘ lashning boshqa holatlari nazarda tutilishi, shuningdek ishdan bo ‘ shatish nafaqasining oshirilgan miqdorlari belgilab qo ‘ yilishi mumkin oltinchi modda qismida nazarda tutilgan nafaqalar va (yoki) bir martalik kompensatsiya, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.