196-modda.Xodimlarni tayyorlash va qo’shimcha kasb-hunar ta’limi bo’yicha, xodimlarni malakaga mustaqil baholashdan o’tishga yuborish bo’yicha ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari

Xodimlarni tayyorlash (kasb ta’limi va kasb-hunar ta’limi) va qo’shimcha kasb-hunar ta’limi zarurligi, shuningdek xodimlarni mustaqil ravishda o’tishga yuborish o ‘ z ehtiyojlari uchun malaka baholash ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodimlarni tayyorlash va xodimlarning qo ‘ shimcha kasb-hunar ta ‘ limi, xodimlarni yuborish (ularning yozma roziligi bilan) malakani mustaqil baholashdan o’tishga ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasi, bitimlar, mehnat shartnomasida belgilangan shartlar va tartibda amalga oshiriladi. xodimlarning qo’shimcha kasb-hunar ta’limi, zarur kasb-hunarlar va mutaxassisliklar ro’yxati, shu jumladan xodimlarni mustaqil malaka baholashdan o’tishga yuborish uchun mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi. Erak qonunlari, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan ish beruvchi xodimlarning kasb-hunar ta’limini yoki qo’shimcha kasb-hunar ta’limini o’tkazishi shart, agar ishchilar tomonidan muayyan faoliyat turlarini bajarish sharti hisoblanadi. O ‘ qitish o ‘ tkazuvchi xodimlar uchun ish beruvchi ishni o ‘ zlashtirish uchun zarur shart-sharoitlar yaratishi kerak mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlarida belgilangan kafolatlarni berish, mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normalar ish beruvchi tomonidan xodimni mustaqil malaka baholashdan o’tishga yuborilganda ish beruvchi unga mehnat shartnomasida belgilangan kafolatlarni berishi kerak mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar, mehnat shartnomasi.