351.7-modda.Rossiya Federatsiyasining mobillashtirish milliy gvardiyasi qo’shinlariga xizmatga yuborilgan safarbarlik bo’yicha harbiy xizmatga chaqirilgan xodimlarning mehnat huquqlarini ta’minlashning o’ziga xos xususiyatlari yoki safarbarlik davrida, urush holati davrida yoki urush davrida harbiy xizmatga kontrakt asosida kirgan yoki Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari yoki Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo ‘ shinlari

Xodim safarbarlik bo’yicha harbiy xizmatga chaqirilgan, safarbarlik bo’yicha Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlariga xizmatga yuborilgan yoki u harbiy xizmatdan o’tish to’g’risida kontrakt tuzgan taqdirda safarbarlik davrida, urush holati davrida yoki urush davrida yoki Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari yoki qo’shinlariga yuklangan vazifalarni bajarishda ixtiyoriy ko’maklashish to’g’risidagi kontraktda Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi, xodim va ish beruvchi o’rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilishi xodim harbiy xizmatni o’tkazgan davr uchun to’xtatiladi, harbiy xizmatni o’tkazgan davr uchun to’xtatiladi Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlariga yoki Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari yoki Rossiya milliy gvardiyasi qo’shinlariga yuklangan vazifalarni bajarishda ularga ixtiyoriy ko’mak ko’rsatish ish beruvchi xodimning arizasiga asosan mehnat shartnomasining amal qilishini to ‘ xtatib turish to ‘ g ‘ risida buyruq chiqaradi . Xodimning arizasiga harbiy xizmatga chaqirish to ‘ g ‘ risidagi taklifnomaning nusxasi ilova qilinadi safarbarlik bo’yicha, Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlariga safarbarlik bo’yicha xizmatga yoki ishchi bilan o’tish to’g’risida kontrakt tuzilganligi to’g’risida ijro etuvchi hokimiyatning federal organini xabardor qilish harbiy xizmatni safarbarlik davrida, urush holati davrida yoki urush davrida yoki Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlariga yuklangan vazifalarni bajarishda ixtiyoriy ko’maklashish to’g’risidagi kontrakt va Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlari. Ko’rsatilgan xabarnoma ishchi bilan tegishli kontrakt tuzgan ijro etuvchi hokimiyat federal organi tomonidan taqdim etiladi. mehnat shartnomasining amal qilishini to ‘ xtatib turganda mehnat shartnomasi taraflari mehnat qonunchiligida va boshqa normativ huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlarning amalga oshirilishini to ‘ xtatib turadilar; mehnat huquqi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek jamoa shartnomasi, bitimlar, mehnat shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlarni o ‘ z ichiga olgan mehnat shartnomasining amal qilishini to ‘ xtatib turish davrida xodimning ish joyi (lavozimi) saqlanib qoladi. Bu davrda ish beruvchi do’sti bilan xodim tomonidan ko ‘ rsatib o ‘ tilgan ish joyi (lavozimi) bo ‘ yicha ishda bo ‘ lmagan xodimning majburiyatlarini bajarishi davrida muddatli mehnat shartnomasi beriladi . Ish beruvchi mehnat shartnomasining amal qilishini to ‘ xtatib qo ‘ yilgan kundan kechiktirmay mehnat shartnomasining amal qilishini to’xtatishdan oldingi ish davri uchun ishchiga ish haqi va unga to’liq to’lanadigan to’lovlarni to’lashi shart. ishchiga nisbatan mehnat shartnomasining amal qilishi bo ‘ yicha u ko ‘ rsatib o ‘ tilgan davr boshlanishidan oldin olgan ijtimoiy-mehnat kafolatlari saqlanib qoladi (shu jumladan qo ‘ shimcha sug ‘ urta ishchi va uning oila a’zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash. Ish beruvchi mehnat shartnomasining amal qilishini to ‘ xtatib turish davrida xodimga moddiy yordam to ‘ lash huquqiga ega. Mehnat shartnomasining amal qilishini to ‘ xtatib turish davri ushbu moddasiga muvofiq xodimning mehnat stajiga , shuningdek ishchining mutaxassisligi bo ‘ yicha (qariyalik uchun sug ‘ urta pensiyalarini muddatidan oldin tayinlash hollari bundan mustasno). Mehnat shartnomasining amal qilishi xodim ishga chiqqan kunida tiklanadi. ish beruvchisiga uch ish kunidan kechikmay ishga kirish haqida xabar berish. Ushbu 11-moddaning bir qismida nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar mavjud bo’lmasa, muddatli mehnat shartnomasi ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati to’xtatilgan kunga hisoblab chiqiladigan qolgan muddatga teng bo’lgan davrda tiklanadi. mehnat shartnomasining amal qilishini ushbu moddasiga muvofiq tiklash uchun mehnat shartnomasining ish stajidan qat ‘ i nazar , o ‘ zi uchun qulay vaqtda unga har yili to ‘ lanadigan ta ‘ til berish huquqiga ega ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasining amal qilishini to ‘ xtatib turish davrida xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo ‘ l qo ‘ yilmaydi , tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno bo ‘ lsa , yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatni to ‘ xtatish , shuningdek mehnat shartnomasining amal qilish muddati mazkur davrda tugashi , agar u ushbu Nizomning ushbu Kodeksning 59-moddasi ikkinchi qismining uchinchi, beshinchi, to’qqizinchi — o’n birinchi qismi bo’yicha. Agar xodim harbiy xizmatni tugatganidan keyin uch oy o’tgach ishga chiqmasa, ay safarbarlik xizmati, Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlarida safarbarlik xizmati yoki safarbarlik davrida, urush holati davrida tuzilgan kontrakt bo’yicha harbiy xizmat yoki urush paytida yoki Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari yoki milliy gvardiya qo’shinlariga yuklangan vazifalarni bajarishda ixtiyoriy ko’maklashish to’g’risidagi ular tuzgan kontraktning amal qilishi tugaganidan keyin Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko’ra, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 13.1-bandida nazarda tutilgan asos bo’yicha amalga oshiriladi. ishchi bilan tegishli kontrakt tuzgan ijro etuvchi hokimiyat organlari ish beruvchini kontrakt bo ‘ yicha harbiy xizmatni o ‘ tashining tugash sanasi to ‘ g ‘ risida xabardor qilishlari shart , safarbarlik davrida, urush holati davrida yoki urush davrida yoki xodim tomonidan yuklangan vazifalarni bajarishda ixtiyoriy ko ‘ maklashish to ‘ g ‘ risidagi kontraktning amal qilish muddati tugagan sanasi to ‘ g ‘ risida Rossiya Federatsiyasining Qurolli Kuchlari yoki Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlariga. va uning amal qilish muddati tugagandan so ‘ ng , ko ‘ rsatib o ‘ tilgan shaxs tomonidan safarbarlik bo ‘ yicha harbiy xizmatni tugatganidan keyin uch oy mobaynida Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo ‘ shinlarida mobil safarbarlik davrida , urush holati davrida yoki urush davrida yoxud ko ‘ rsatib o ‘ tilgan shaxs tomonidan tuzilgan yaxshilik to ‘ g ‘ risidagi kontraktning amal qilish muddati tugaganidan keyin tuzilgan kontrakt bo ‘ yicha harbiy xizmat yoki harbiy xizmatni amalga oshirish Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari yoki Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlariga yuklangan vazifalarni bajarishda ixtiyoriy ko’maklashish uchun, ko ‘ rsatib o ‘ tilgan shaxs safarbarlik bo ‘ yicha harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar mehnat munosabatlarida bo ‘ lgan ish beruvchida ilgari egallab turgan lavozimida, Rossi milliy gvardiya qo ‘ shinlariga xizmatga yuborilgunga qadar harbiy xizmatni o’tkazish yoki Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlariga yuklangan vazifalarni bajarishda ixtiyoriy ko’maklashish to’g’risidagi shartnoma tuzish yoki Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlari, bunday lavozim bo’shligi bo’lmagan taqdirda, ishchining malakaga mos bo’lgan boshqa bo’sh lavozimga yoki ishga, ular bo’shligida esa bo ‘ sh turgan past lavozimga yoki past haq to ‘ lanadigan ishga. Bunda tegishli lavozim bo ‘ yicha ish (mo ‘ ljallangan ish) sog ‘ liq holati bo ‘ yicha ko ‘ rsatib o ‘ tilgan shaxsga qarama-qarshi ko ‘ rsatilmasligi kerak mehnat shartnomasining amal qilishini to’xtatish davrida harbiy safarbarlik xizmati xodimining milliy qo’shinlarda xizmatni tugatish kunidan keyingi davr ham kiritiladi. Rossiya Federatsiyasining safarbarlik yoki harbiy xizmat gvardiyasi tomonidan safarbarlik davrida, urush holati davrida yoki urush davrida yoki kunduzdan keyin tuzilgan kontrakt bo’yicha Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari yoki Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlariga yuklangan vazifalarni bajarishda ixtiyoriy ko’maklashish to’g’risidagi ular tuzgan kontraktning amal qilish muddati ish shartnomasining amal qilish muddati uch oydan ko’p bo’lmagan holda qayta tiklanadi. Ushbu moddaning o’n ikkinchi va o’n to’rtinchi qismlarida ko’rsatilgan muddat ishchi vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo’lgan davrga uzaytirilgan safarbarlik bo ‘ yicha harbiy xizmatni, safarbarlik bo ‘ yicha Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo ‘ shinlarida xizmatni yoki urush holati davrida yoki urush paytida yoki Qurolli Kuchlarga yuklangan vazifalarni bajarishda ixtiyoriy ko’maklashish to’g’risidagi ular tuzgan kontraktning amal qilish muddati tugaganidan keyin safarbarlik riodi Rossiya Federatsiyasi yoki Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlari. Birinchi modda qismida ko’rsatilgan xodimlarning mehnat huquqlarini ta’minlashning qo’shimcha xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan.