351.8-modda. Mehnat sohasida murabbiylik ishlarini bajaruvchi xodimlarning mehnatini tartibga solishning o ‘ ziga xos xususiyatlari

Mehnat sohasida murabbiylik (bundan buyon matnda murabbiylik deb yuritiladi) — ish beruvchining topshirig ‘ iga ko ‘ ra ishchi tomonidan uning yozma roziligi asosida boshqa xodimga ishlab chiqarishdagi va (yoki) ish o ‘ rinida boshqa xodim olgan (oldigan) kasb (mahsuslik) bo ‘ yicha ish ko ‘ rsatkichlari . Mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo ‘ shimcha kelishuvda ish beruvchi tomonidan murabbiylik bo’yicha ish topshirilgan botnik tomonidan bunday ishni bajarish mazmuni, muddatlari va shakli ko’rsatiladi. Federatsiyalar, Rossiya Federatsiyasi subyektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, mahalliy o’zini o’zi boshqarish organlarining normativ-huquqiy hujjatlarida tegishli ravishda federal davlat muassasalari, Rossiya Federatsiyasi subyektlari davlat muassasalari, kommunal muassasalar xodimlariga o’qituvchilik uchun to’lovlar to’lash. boshqa tashkilotlarning xodimlariga murabbiylik uchun to’lovlar jamoa shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat shartnomasida yoki mehnat shartnomasiga qo ‘ shimcha bitim bilan ish beruvchida amaldagi mehnatga haq to ‘ lash tizimlariga muvofiq ko’rsatilgan miqdorlar va ko’rsatilgan shartlar ko’rsatilgan miqdorlar va ko’rsatilgan shartlardan kam bo’lmasligi kerak tegishli sohadagi normativ-huquqiy hujjatlar, bitimlar bilan yangilangan. Ishchi o’z ustozligini amalga oshirishdan muddatidan ilgari voz kechish huquqiga ega, ish beruvchi esa — topshiriqnomani muddatidan ilgari bekor qilish huquqiga ega ko’rsatishni amalga oshirish haqida xodimga kamida uch ish kuni oldin ogohlantirib berish.