410-modda . Ugurni e ‘ lon qilish

Shikoyatni e ‘ lon qilish to ‘ g ‘ risidagi qaror tashkilot (filial , vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo ‘ linma) xodimlarining yig ‘ ilishi (konferensiyasi) tomonidan qabul qilinadi . xodimlarning jamoaviy mehnat nizosini hal etish uchun ilgari ular tomonidan vakolat berilgan vakillik organining taklifiga ko’ra. Ushbu ish beruvchining xodimlarining hujumda ishtirok etishi to’g’risidagi qaror, kasb-hunar uyushmasi (kasb uyushmalari birlashmasi) tomonidan qabul qilinadi , bu ish beruvchi xodimlarining yig ‘ ilishi (konferensiyasi) tomonidan yarashtirish tartib-taomillari o ‘ tkazilmasdan qabul qilinadi . ish beruvchining umumiy soni yarmidan ortiq xodimlar ishtirok etganda vakolatli hisoblanadi. ish beruvchining xodimlar konferensiyasi unda ishtirok etganda vakolatli hisoblanadi konferensiya delegatlarining kamida uchdan ikki qismini tashkil etadi. Ish beruvchi xodimlar yig ‘ ilishi (konferensiyasi) o ‘ tkazish uchun bino taqdim etishi va zarur shart-sharoitlar yaratishi shart va ularga to ‘ sqinlik qilish huquqiga ega emas qaror qabul qilingan deb hisoblanadi, agar yig’ilishda (konferensiyada) ishtirok etayotgan xodimlarning kamida yarmi unga ovoz bergan bo’lsa. xodimlarning vakillik organi ishchilar ishini to ‘ xtatish uchun xodimlarning yarmidan ko ‘ pi imzolarini to ‘ plagan holda o ‘ z qarorini tasdiqlash huquqiga ega. mehnat nizolari bo ‘ yicha yarashtirish komissiyasi tomonidan xodimlar bir marta soatlik ogohlantiruvchi hujum o ‘ tkazishi mumkin. ish beruvchining yozma shaklda ogohlantirishi bilan yarashtirish komissiyasining uch kalendar ish kunidan keyin ijtimoiy sheriklik mahalliy darajasidagi jamoaviy mehnat nizolari ish kuni, ijtimoiy sheriklikning boshqa darajalarida jamoaviy mehnat nizoini ko ‘ rishda esa — ish beruvchining ogohlantirishi bilan yarashtirish komissiyasining to ‘ rt kalendar ish kunidan keyin. uch ish kunidan kechikmay yozma shaklda taqdim etiladi. O’z navbatida, ogohlantiruvchi ish to’qnashuvi o’tkazilganda, uni rahbarlik qiluvchi organ ushbu Kodeksning eks. Ish beruvchining boshlangan ish to’qnashuvi to’g’risida besh ish kunidan kechikmay yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. ish beruvchilar uyushmasi, ushbu Kodeksning 34-moddasiga muvofiq belgilangan ish beruvchilarning boshqa vakillari yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. hujumni e’lon qilish to’g’risidagi qarorda hujumni e’lon qilish va o’tkazish uchun asos bo’lgan jamoaviy mehnat nizolari taraflarining kelishmovchiliklari ro’yxati ko’rsatilgan to’qnashuv boshlanish sanasi va vaqti, ishtirokchilarning taxmin qilingan soni. Bunda to’qnashuv to’qnashuvni e’lon qilish to’g’risida qaror qabul qilingan kundan boshlab ikki oydan keyin boshlanishi mumkin emas; e hujumga rahbarlik qiluvchi organ, yarashtirish tartib-taomillarida ishtirok etishga vakolatli xodimlar vakillarining tarkibi; p davrida bajarilishi kerak bo ‘ lgan ishlarning (xizmatlarning) minimalligi bo ‘ yicha takliflar tashkilot (filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo ‘ linma) xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan hujum bo ‘ lganda ish beruvchi ish to’qnashuvi to’g’risidagi qaror bilan belgilangan muddatda boshlanmagan taqdirda, ish to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’g’risidagi qaror bilan belgilangan muddatda boshlanmagan taqdirda, ish to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’g’risidagi qaror bilan belgilangan muddatda boshlanmagan taqdirda, ish to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’g’risidagi qaror bilan belgilangan muddatda boshlanmagan taqdirda, ish to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’qnashuvi to’g’risida jamoaviy mehnat nizolarini hal etish ushbu Kodeksning 401-moddasida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.