357-modda . Davlat mehnat inspektorlarining asosiy huquqlari
Mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga va mehnat normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshirishda mehnat davlat inspektorlari o ‘ z huquqlari to ‘ g ‘ risida: federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda, ustun guvohnomasi mavjud bo ‘ lgan kunning istalgan vaqtida to ‘ sqinliksiz bo ‘ lish huquqiga ega nazorat (nazorat) tadbirlarini o ‘ tkazish maqsadida tashkilotning barcha tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shakli , ish beruvchilar — jismoniy shaxslarga tashrif buyurish; qullardan jo ‘ natuvchilar va ularning vakillari, ijro etuvchi hokimiyat organlari va mahalliy o ‘ zini o ‘ zi boshqarish organlari, boshqa tashkilotlar va ulardan hujjatlarni, shu jumladan fotosurat, audio- va video materiallarini bepul olish nazorat va nazorat funksiyalarini bajarish uchun zarur bo’lgan yozuvlar, axborot bazalari, ma’lumotlar banklari va boshqa axborot, tushuntirishlar, axborot manbalari; tahlil qilish uchun foydalaniladigan yoki ishlatiladigan materiallar va moddalar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda ish beruvchini yoki uning vakilini xabardor qilgan holda va tegishli dalolatnoma tuzish; ish yurituvda yuz bergan baxtsiz hodisalarni belgilangan tartibda tekshirish; ish beruvchilarga va ularning vakillariga o ‘ zlar to ‘ g ‘ risida bajarilishi majburiy bo ‘ lgan ko ‘ rsatmalar taqdim etish mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarning buzilgan huquqlarini tiklash to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlari buzilganligi , aybdorlarni ko ‘ rsatib o ‘ tilgan buzilishlarga jalb etish ularni intizomiy javobgarlikka tortish yoki belgilangan tartibda lavozimidan chetlatish to ‘ g ‘ risida; yettinchi xatboshi o ‘ z kuchini yo ‘ qotgan bo ‘ lsa; tashkilotlarni tugatish yoki qilmishlarni tugatish to ‘ g ‘ risidagi talablarni sudlarga yuborish mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi oqibatida ularning tarkibiy bo ‘ linmalari to ‘ liqligi; xavfsiz usul bilan belgilangan tartibda o ‘ qitmagan shaxslarni ishdan chiqarish to ‘ g ‘ risida ko ‘ rsatmalar berish ishlarning bajarilishi usullari va usullari, mehnatni muhofaza qilish bo ‘ yicha yo ‘ riqnomalar berish, ish joylarida stajirovka o ‘ tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bilimini tekshirish; yakka tartibdagi va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni taqiqlash agar bunday mablag ‘lar Rossiya Federatsiyasi texnik jihatdan tartibga solish to’g’risidagi qonun hujjatlariga va davlat normativlariga muvofiq belgilangan majburiy talablarga javob bermasa o ‘ n birinchi xatboshisi o ‘ z kuchini yo ‘ qotgan; o ‘ n ikkinchi xatboshisi o ‘ z kuchini yo ‘ qotgan; o ‘ n ikkinchi xatboshisi o ‘ z kuchini yo ‘ qotgan; o ‘ n ikkinchi xatboshisi o ‘ z kuchini yo ‘ qotgan; o ‘ n ikkinchi xatboshisi o ‘ n ikkinchi xatboshisi o ‘ z kuchini yo ‘ qotgan; aybdorlarni javobgarlikka tortish to ‘ g ‘ risidagi boshqa materiallarni (hujjatlarni) federal qonunlarga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq tayyorlash va huquqni muhofaza qiluvchi organlarga va sudga yuborish mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarning buzilishi to ‘ g ‘ risidagi da ‘ volar bo ‘ yicha sudda ekspert sifatida ishlashi , ishlab chiqarishda xodimlarning sog ‘ lig ‘ iga yetkazilgan zarar; mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo ‘ yicha tashkilotlarga qoidabuzarliklarni bartaraf etish to ‘ g ‘ risida bajarilishi majburiy bo ‘ lgan ko ‘ rsatmalarni taqdim etish mehnat sharoitlarini maxsus baholash to’g’risidagi qonun hujjatlarida belgilangan talablar; hisoblangan, lekin to’lanmagan to’lovlarni to’lash bo’yicha ish beruvchining majburiyatlarini majburiy ijro etish to’g’risida qaror qabul qilish xodimga ish munosabatlari doirasida amalga oshiriladigan ish haqi va (yoki) boshqa to’lovlar ushbu Kodeksning 360.1 tarkibiga muvofiq belgilangan muddatda to’lanadi. shaxsga, xodimga yoki boshqa shaxsga yakka tartibdagi yoki jamoaviy mehnat nizolarini ko ‘ rib chiqish bo ‘ yicha tegishli organ tomonidan ko ‘ rib chiqilayotgan masala bo ‘ yicha davlat mehnat inspeksiyasiga ( sud tomonidan ko ‘ rib chiqish uchun qabul qilingan da’volarni yoki sudning hal qiluv qarori mavjud bo ‘ lgan masalalarni istisno etgan holda), mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlari yoki boshqa mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar bo’yicha ish beruvchiga majburiy ijro etilishi lozim bo’lgan buyruq berish huquqiga ega. ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan olingan kundan boshlab o’n kun ichida sudga.