360.1-modda . Ish beruvchining xodimga hisoblab chiqarilgan, lekin belgilangan muddatda to ‘ lanmagan ish haqi va (yoki) amalga oshiriladigan boshqa to ‘ lovlarni to ‘ lash majburiyatini majburiy ijro etish tartibi mehnat munosabatlari doirasida
Ish beruvchi tomonidan davlat mehnat inspektori tomonidan mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlarining aniqlangan buzilishini bartaraf etish to ‘ g ‘ risidagi ko ‘ rsatmani va normalarni o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni muddatida bajarmagan taqdirda ishchiga ish haqi va (yoki) mehnat munosabatlari doirasida amalga oshiriladigan boshqa to ‘ lovlar to ‘ lash bilan bog ‘ liq mehnat huquqi bo ‘ yicha davlat mehnat inspektori ish beruvchining xodimga mehnat munosabatlari doirasida amalga oshiriladigan hisoblangan , ammo belgilangan muddatda to ‘ lanmagan ish haqi va (yoki) boshqa to ‘ lovlarni to ‘ lash majburiyatini bajarganida (keyingi o ‘ rinlarda Majburiy ijro to’g’risidagi qarorni qabul qilish tartibi to’g’risida tushuntirishlarni o’z ichiga olgan ma’lumotlar davlat mehnat inspektori ko’rsatmasiga kiritiladi. Federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijro etuvchi hokimiyat organining nomidan majburiy ijro to’g’risidagi qaror (nazd ora) mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarga rioya etilganligi uchun ushbu Kodeksda belgilangan tartibda davlat inspektori tomonidan qabul qilinadi birinchi modda qismida ko ‘ rsatilgan davlat mehnat inspektori farmoyishida belgilangan muddat o ‘ tgandan so ‘ ng, uning bajarilishi to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlar mavjud bo ‘ lmagan taqdirda ko ‘ rsatib o ‘ tilgan muddat o ‘ tgandan keyin yoki sudning ushbu ko ‘ rsatmani qonuniy deb topish to ‘ g ‘ risidagi qarori qonuniy kuchga kirgandan keyin bir oydan kechiktirmay sudga shikoyat qilingan taqdirda . ijro ishi ijro etilishi uchun ijro hujjati hisoblanadi, ijro ishi yuritish to’g’risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan talablarga muvofiq va uch muddat ichida rasmiylashtiriladi ushbu qaror qabul qilingan kundan keyingi boshqa kunlarda davlat mehnat inspektori tomonidan pochta orqali xabarnoma bilan buyurtma xat yoki malaka oshirilgan shaxs tomonidan imzolangan elektron hujjat shaklida yuboriladi qabul qilingan kundan boshlab o’n kun ichida ushbu qaror ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega bo’lgan ish beruvchiga elektron imzo bilan imzolanadi. Majburiy ijro to’g’risidagi qaror davlat tomonidan imzolanadi mehnat inspektori tomonidan tasdiqlanadi va federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijro etuvchi hokimiyat organining tegishli hududiy organi muhri bilan tasdiqlanadi (nazorat) mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi uchun. shikoyat qilingan taqdirda , ushbu qarorning nusxasi davlat mehnat inspektori tomonidan kuchaytirilgan malakali elektron imzo bilan imzolangan elektron hujjat shaklidagi ushbu qarorning ushbu moddaning nizomlari hisoblangan pul mablag ‘ larini undirishga nisbatan qo’llanilmaydi, ushbu Kodeks 349.4-moddasining to ‘ rtinchi qismida ko ‘ rsatilgan shaxslarga to ‘ lanmagan to ‘ lovlar to ‘ g ‘ risida.