374-modda.Kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylovchi kollegial organlari tarkibiga kiruvchi va asosiy ishdan ozod qilinmagan xodimlarga kafolatlar

Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2 yoki 3-bandida nazarda tutilgan asoslar bo ‘ yicha boshlang ‘ ich kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylov kollegial organlari rahbarlarini (ular o ‘ rinbosarlarini) ishdan bo ‘ shatish, kasaba uyushmalari tashkilotlarining kollegial organlarining asosiy ishdan ozod qilinmagan tashkilotlarning tarkibiy bo ‘ linmalari (kechalar va ularga tenglashtirilganlardan kam bo ‘ lmagan) tarkibiy bo ‘ linmalari umumiy tartibdan tashqari ushbu Kodeksning faqat tegishli yuqori turuvchi saylov kasaba uyushmasi organining oldindan roziligi bilan bo ‘ shatilgan bo ‘ lsa; ish beruvchidan buyruq loyihasi va hujjat nusxalari olingan kundan boshlab yetti ish kuni mobaynida ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2 yoki 3-bandida nazarda tutilgan asos bo ‘ yicha ishdan bo ‘ shatish to ‘ g ‘ risida qaror qabul qilish uchun asos bo ‘ lgan xodim ushbu Kodeksning nazarda tutilgan hollarda tegishli yuqori turuvchi saylov kasaba uyushmasi organi ushbu masalani ko ‘ rib chiqadi va ish beruvchisiga ushbu ishdan bo ‘ shatish bilan rozilik yoki norozilik to ‘ g ‘ risida o ‘ z qarorini yozma shaklda taqdim etadi ish beruvchi, agar bunday qaror belgilangan muddatda taqdim etilmagan bo ‘ lsa, tegishli yuqori turuvchi saylov kasaba uyushmasi organining qarorini hisobga olmagan holda ishdan bo ‘ shatishga haqli yoki agar tegishli yuqori turuvchi saylov kasaba uyushmasi organining ushbu ishdan bo ‘ shatishga rozi bo ‘ lmaganligi to ‘ g ‘ risidagi qarori ish beruvchining arizasiga asosan sud tomonidan asossiz deb topilgan bo ‘ lsa. ishdan bo ‘ shatish to ‘ g ‘ risida ish beruvchi tomonidan qabul qilingan qaror ustidan sudga shikoyat qilish huquqidan xodimni yoki uning manfaatlarini ifoda etuvchi tegishli saylovchi kasaba uyushmasi organini mahrum qilmaydi. muvofiq ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 5-bandida ko ‘ zda tutilgan xodimlarni ishdan bo ‘ shatishning umumiy tartibidan tashqari , faqat asoslantirilgan muddatlarni hisobga olgan holda ishdan bo ‘ shatishga yo ‘ l qo ‘ yiladi . tegishli yuqori turuvchi saylov kasaba uyushmasi organining fikri to’g’risida. Ish beruvchidan buyruq loyihasi va ushbu qarorni qabul qilish uchun asos bo’lgan hujjatlarning nusxalari olingan kundan boshlab yetti ish kuni mobaynida ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 5-bandida nazarda tutilgan asos bo ‘ yicha ishdan bo ‘ shatish to ‘ g ‘ risidagi qarorga ega bo ‘ lgan xodim ushbu moddaning birinchi qismining turadigan saylovchi kasaba uyushmasi organi ushbu masalani ko ‘ rib chiqadi va ish beruvchisiga o ‘ z asoslangan fikrini yozma shaklda taqdim etadi . Ish beruvchi ishdan bo ‘ shatishni agar bunday fikr belgilangan muddatda taqdim etilmagan bo’lsa, tegishli yuqori turuvchi saylovchi kasaba uyushmasi organi ish beruvchining taxmin qilinadigan qarori bilan rozi bo’lmagan taqdirda, uch ish kuni ichida taraf qo’shimcha maslahatlashuvlar o’tkazishga haqli, ularning natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. qo ‘ shimcha maslahatlashuvlar natijasida ish beruvchining umumiy roziligi tegishli yuqori turuvchi saylov kasaba uyushmasi organi tomonidan buyruq loyihasi va nusxalar olingan kundan boshlab o ‘ n ish kuni o ‘ tgandan keyin xodimni ishdan bo’shatish to’g’risidagi qarorni qabul qilish uchun asos bo’lgan hujjatlar, ushbu xodim yoki uning manfaatlarini ifodalaydigan xodim tomonidan shikoyat qilinishi mumkin bo’lgan yakuniy qarorni qabul qilishga haqli ishchi yoki uning manfaatlarini ifoda etuvchi xodimning shikoyati (arizasi) olingan kundan e ‘ tiboran o ‘ n ish kuni mobaynida kasaba uyushmasi organi to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumot uchun qarang: davlat mehnat inspeksiyasi ushbu ishdan bo ‘ shatish to ‘ g ‘ risidagi masalani ko ‘ rib chiqadi va bu noqonuniy deb topilgan taqdirda ish beruvchisiga bajarilishi majburiy bo ‘ lgan xodimga majburiy progul haqini to ‘ lagan holda ishdan bo ‘ shatish. Ko ‘ rsatib o ‘ tilgan tartib-taomilga rioya etilishi xodimga yoki uning manfaatlarini ifoda etuvchi saylangan kasaba uyushmasi organi ushbu ishdan bo ‘ shatishga shikoyat qilish huquqidan mahrum qilmaydi to’g’ridan-to’g’ri sudga o’tishi ish beruvchini sudga davlat mehnat inspeksiyasi ko’rsatmasiga shikoyat qilish huquqidan mahrum qilmaydi. Ish beruvchining ushbu Kodeksning Ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2,3 millili5 qismi, ushbu moddaning birinchi qismining birinchi qismida ko ‘ rsatilgan xodimlardan bo ‘ lgan xodim ushbu ishdan bo ‘ shatishga rozilik to ‘ g ‘ risida qaror olingan kundan boshlab bir oy mobaynida tegishli yuqori turuvchi saylov kasaba uyushmasi organi tomonidan berilgan yoki asoslantirilgan fikr yoki bunday qarorlarni yoki asoslantirilgan fikrlarni taqdim etishning belgilangan muddati o ‘ tgandan keyin sudning ushbu ishdan bo ‘ shatish bilan tegishli yuqori turuvchi saylov kasaba uyushmasi organining noroziligini asossiz deb topish to ‘ g ‘ risidagi qaroriga ko ‘ ra. xodimning konchilik qobiliyati, uning ta’tilda bo’lishi va xodimning ish joyi (ma’muriyati) saqlanib qolgan boshqa bo’sh vaqtlari. ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2,3 yoki 5-bandida nazarda tutilgan asoslar bo ‘ yicha ushbu moddaning birinchi qismida ko ‘ rsatilgan xodimlarni ishdan bo ‘ shatish ushbu Kodeksning 373-moddasida belgilangan tartib. Kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylov kollegial organlari a’zolari asosiy ishdan ozod qilinmaganlar ish sifatida ishtirok etish uchun undan ozod etiladilar kasb-hunar uyushmalari tomonidan chaqiriladigan anjumanlar, konferensiyalar ishida yig’ilishlar, kasb-hunar uyushmalari saylangan kollegial organlarining ishida ishtirok etish va agar bu jamoa dog ‘larida nazarda tutilgan bo ‘ lsa ishdan ozod qilish shartlari va ushbu tadbirlarda qatnashish vaqtini to’lash tartibi jamoa shartnomasi, kelishuv bilan belgilanadi.