375-modda . Bo ‘ shatilgan kasaba uyushmasi xodimlari uchun kafolatlar

Birlamchi kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organiga saylangan lavozimga saylanganligi munosabati bilan tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ishdan ozod qilingan xodimga (keyingi o ‘ rinlarda — bo ‘ shatilgan kasaba uyushmasi xodimi), uning vakolatlari muddati tugaganidan so ‘ ng avvalgi ish (lavozimi), uning yo ‘ qligida esa xodimning yozma roziligi bilan boshqa teng qiymatli ish ( ko ‘ rsatilgan ish (lavozimi) tashkilot tugatilganligi yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatni to ‘ xtatilganligi munosabati bilan taqdim etilishi mumkin bo ‘ lmagan taqdirda yoki tegishli ish ( lavozim) tashkilotida, yakka tartibdagi tadbirkorda o ‘ tkazilgan holda umumrusiyalik (regionallararo) kasb uyushmasi ushbu xodim uchun uning o ‘ rtacha ish haqini ishga joylashish davri, lekin olti oydan ortiq bo’lmagan, ta’lim olgan taqdirda esa — bir yilgacha muddatga. Xodim taklif etilgan tegishli ishdan ( lavozimdan) voz kechgan taqdirda o’rtacha ish haqi ish bilan ta’minlash davrida saqlanmaydi, agar umumrusiya (regionlararo) kasb-hunar uyushmasining qarori bilan boshqacha qoida belgilanmagan bo’lsa. boshlang’ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organida tanlangan lavozimga mehnat stajiga, shuningdek mutaxassislik bo’yicha ish stajiga kiritiladi. Bo’shashtirilgan kasaba uyushmasi xodimlari ham shu lavozimga ega bo’ladilar jamoa shartnomasiga muvofiq tashkilot xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkor kabi to’liq huquqlar, kafolatlar va imtiyozlar bilan ta’minlanadi.