57-бап Эмгек келишиминин мазмуну

Эмгек келишиминде төмөнкүлөр көрсөтүлөт: эмгек келишимин түзгөн кызматкердин фамилиясы, аты, атасынын аты жана жумуш берүүчүнүн аты (иш берүүчүнүн фамилиясы, аты, атасынын аты — жеке адам); документ жөнүндө маалыматтар кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн — жеке адамдын жекедигин тастыктаган енттер; салык төлөөчүнүн идентификациялык номери (иш берүүчүлөр үчүн, иш берүүчүлөрдөн тышкары — жеке адамдар эмес жеке ишкерлер); эмгек келишимин кол койгон жумуш берүүчүнүн өкүлү жөнүндө маалымат жана ага тиешелүү ыйгарым укуктар берилген негиз; эмгек келишимине киргизүү үчүн төмөнкү шарттар милдеттүү: жумуш орду, ал эми кызматкер филиалда, өкүлчүлүктө же башка жерде жумушка кабыл алынганда башка жерде жайгашкан уюмдун өзүнчө түзүмдүк бөлүмүндө — өзүнчө түзүмдүк бөлүмдүн жана анын жайгашкан жери көрсөтүлгөн жумуш орду; эмгек функциясы (кызматы) жумушчунун штаттык расписаниясына, кесибине, адистигине ылайык, квалификациясын көрсөтүү менен; жумушчуга тапшырылган иштин конкреттүү түрү; эгерде ушул Кодекске ылайык, башка федералдык мыйзамдар менен белгилүү бир кызматтар, кесиптер, адистиктер боюнча иштерди аткаруу менен компенсациялар жана жеңилдиктер берүү же чектөөлөрдүн болушу байланышкан болсо, анда бул кызматтардын аталышы, кесиптердин же адистиктердин жана аларга коюлган квалификациялык талаптар П Россия Федерациясынын өкмөтү тарабынан же кесиптик стандарттардын жоболоруна ылайык; иш башталган күн, ал эми мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн учурда — анын мөөнөтү жана ушул Кодекске жана башка федералдык мыйзамга ылайык мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүгө негиз болгон жагдайлар ( себептер); эмгекке акы төлөө шарттары (анын ичинде т өлчөмү Жумушчунун арифтик ставкасы же эмгек акысы (кызматтык маянасы), кошумча акылар, кошумча акылар жана дем алуу акылары; жумуш убактысынын жана эс алуу убактысынын режими (эгерде ал жумушчу үчүн жалпы эрежелерден айырмаланса) Эгерде жумушчу тиешелүү шарттарда жумушка кабыл алынса, анда зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттары менен иштегендиги үчүн кепилдиктер жана компенсациялар жумуштагы эмгек шарттарын; зарыл болгон учурларда иштин мүнөзүн аныктаган шарттар (көчмө, көчмө, жолдо, башка мүнөздөгү жумуш); жумуштагы эмгек шарттары; шарт кызматкерди ушул Кодекске жана башка федералдык мыйзамдарга ылайык милдеттүү түрдө социалдык камсыздандыруу жөнүндө; эмгек мыйзамдарында жана башка нормаларда каралган учурларда башка шарттар эмгек укугунун ченемдерин камтыган укуктук актылар менен.Эгер эмгек келишимин түзүүдө ага биринчи бөлүктөрдө каралган маалыматтар жана (же) шарттар киргизилбесе, эмгек келишимин түзүлбөгөн деп таануу же аны бузуу үчүн негиз болуп саналбайт. Эмгек келишимин жок маалыматтар жана (же) шарттар менен толуктоо керек ж. Бул учурда жетишпеген маалыматтар түздөн-түз эмгек келишиминин текстине киргизилет, ал эми жетишпеген шарттар эмгек келишимине тиркемеде же тараптардын эмгек келишиминин ажырагыс бөлүгү болуп эсептелген жазуу жүзүндө. жаңыланган эмгек мыйзамдары жана эмгек укугунун нормаларын камтыган башка ченемдик укуктук актылар, коллективдик келишимдер, макулдашуулар, жергиликтүү ченемдик актылар, атап айтканда: жумуш орду (структуралык бөлүкчөнү жана анын жайгашкан жерин көрсөтүү менен) жана (же) жумуш орду жөнүндө; сыноо жөнүндө; мыйзам менен корголгон сыр (мамлекеттик , кызматтык , комиссиялык) ачылбагандыгы жөнүндө эмгек жана башка); эгерде окуу иш берүүчүнүн каражаттарынын эсебинен жүргүзүлгөн болсо , кызматкердин окуудан кийин келишимде белгиленген мөөнөттөн кем эмес мөөнөттө эмгектенүү милдети жөнүндө; кызматкерди камсыздандыруу; кызматкердин жана анын үй-бүлө мүчөлөрүнүн социалдык-көнүмдүк шарттарын жакшыртуу жөнүндө; ушул кызматкердин эмгек шарттарына карата кызматкердин укуктарын жана милдеттерин жана жумушун тактоо жөнүндө эмгек мыйзамдарында жана эмгек укугунун нормаларын камтыган башка ченемдик укуктук актыларда белгиленген; кызматкерди кошумча мамлекеттик эмес пенсия менен камсыз кылуу жөнүндө тараптардын эмгек келишимине эмгек мыйзамдарында жана ченемдерин камтыган башка ченемдик укуктук актыларда белгиленген кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн укуктары жана милдеттери да киргизилиши мүмкүн эмгек укугу, жергиликтүү ченемдик актылар, ошондой эле жумушчунун жана жумуш берүүчүнүн коллективдик келишимдин шарттарынан, макулдашуулардан келип чыккан укуктары жана милдеттери. Анткени аталган укуктардын жана (же) кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн милдеттеринин ичинен бул укуктардан баш тартуу же милдеттерди аткаруудан баш тартуу катары каралышы мүмкүн эмес.