77-бап Эмгек келишимин токтотуунун жалпы негиздери

Эмгек келишимин токтотуунун негиздери болуп төмөнкүлөр саналат: 1) тараптардын макулдашуусу (азыркы Кодекстин 78-беренеси); 2) эмгек келишимин (азыркы Кодекстин 79-беренеси) мөөнөтүнүн аякташы , учурларды кошпогондо , эмгек мамилелери иш жүзүндө уланып жатса жана тараптардын бири да аларды токтотууну талап кылбаса; 3) кызматкердин демилгеси менен эмгек келишимин бузуу (бул Кодекстин 80-беренеси); 4) ажыратуу жумуш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишимин (учурдагы Кодекстин 71 жана 81-беренелери); 5) анын өтүнүчү боюнча же анын макулдугу менен башка жумуш берүүчүгө эмгек келишимин түзүү же тандалма кулга өтүү оту (долбоору); 6) уюмдун мүлкүнүн ээсинин өзгөрүшү, уюмдун жооптуулугунун өзгөрүшү же анын кайра уюштуруусу менен байланыштуу кызматкердин ишин улантуудан баш тартуусу; жана мамлекеттик же муниципалдык мекеменин түрүн өзгөртүү (бул Кодекстин 75-беренеси); 7) тараптардын эмгек догунун шарттарын өзгөртүүгө байланыштуу кызматкердин ишин улантуудан баш тартуусу жарандык укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук укуктук Россия Федерациясынын раалдык мыйзамдары жана башка ченемдик укуктук актылары, же жумуш берүүчүнүн тиешелүү ишинин жоктугу (бул Кодекстин 73-беренесинин үчүнчү төртүнчү бөлүгү); 9) жумуштан баш тартуу жумуш берүүчү менен бирге башка жерге жумушка көчүп кетүүдөн (учурдагы Кодекстин 72.1-беренесинин биринчи бөлүгү); 10) тараптардын эркине көз каранды эмес жагдайлар (учурдагы Кодекстин 83-беренеси); 11) бул Кодексте же башка федералдык мыйзамда белгиленген эмгек келишимин түзүү эрежелерин бузуу, эгерде бул бузуу ишти улантуу мүмкүнчүлүгүн алып салат (бул Кодекстин 84-беренеси) . Эмгек келишими ушул Кодексте жана башка федералдык мыйзамдарда каралган башка негиздер боюнча да токтотулушу мүмкүн. Үчүнчү бөлүгү күчүн жоготту.