81-бап Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишимин бузуу

Эмгек келишимин жумуш берүүчү: 1) жеке ишкер тарабынан уюму жоюлган же ишмердүүлүк токтотулган учурларда; 2) кызматкерлердин саны же штаты кыскарган учурларда бузууга болот уюмда , жеке ишкерде; 3) аттестациянын жыйынтыгы менен тастыкталган квалификациянын жетишсиздигинин кесепетинен кызматкер ээлеген кызмат ордуна же аткарылып жаткан ишине ылайык келбегендиги; 4) уюмдун мүлкүнүн ээсинин (уюмдун жетекчисине , анын орун басарларына жана башкы бухгалтерине карата) алмашуусу; 5) жумушчунун эмгек 6) жумушчунун эмгек милдеттерин бир жолу орой бузгандыгы: а) прогула, башкача айтканда, жумуш ордунан жүйөлүү себептерсиз анын узундугуна карабастан бүтүндөй жумушчу күндүн (смендин) окулушу , ошондой эле иш күнү ичинде төрт сааттан ашык тынымсыз негизсиз жумуш ордунда болбогон учурда (смен) ); б) кызматкердин жумушта (өзүнүн жумуш ордунда же жумуш берүүчүнүн уюмунун же жумуш берүүчүнүн тапшырмасы боюнча кызматкер эмгек функциясын аткарууга тийиш болгон объекттин аймагында) (в) мыйзам менен корголгон сырдын (мамлекеттик, коммерциялык, кызматтык жана башка) ачыкка чыгарылышы жана эмгек милдеттерин аткаргандыгы, анын ичинде башка кызматкердин жеке маалыматтарын ачыкка чыгаргандыгы; г) жумуш ордунда башкалардын мүлкүн (анын ичинде майда-чүйдө мүлкүн) уурдоо, растрациялоо, соттун мыйзамдуу күчүнө кирген өкүмү же судьянын , органдын , административдик укуктук актылар жөнүндө иштерди кароого ыйгарым укуктуу кызмат адамынын токтому менен аны жок кылуу же ага зыян келтирүү мыйзам бузуулар, ошондой эле аталган укукка каршы иш-аракеттер үчүн кылмыштуу-укуктук мүнөздөгү чараны соттук жаза түрүндө белгилөөгө байланыштуу сот тарабынан кылмыш куугунтугунтуктоону токтотуу жөнүндө чечим кабыл алынган учурда д) эмгекти коргоо боюнча комиссия же эмгекти коргоо боюнча ыйгарым укуктуу өкүл тарабынан белгиленген эмгекти коргоо талаптарын бузуу жөнүндө , эгерде бул оор кесепеттерди (өндүрүштө кырсык , авария , кырсык) алып келген же билип туруп мындай кесепеттердин болушуна реалдуу коркунуч жараткан; 7) жумушчулардын күнөөлүү иш-аракеттеринин жасалышы акча же товардык баалуулуктарды түздөн-түз тейлөөчү ишкер, эгерде бул иш-аракеттер жумуш берүүчүнүн ага болгон ишенимин жоготууга негиз берет; 7.1) ал тарап болгон кызыкчылыктардын кагылышуусун жөнгө салуу, кирешелер, мүлк жана Федералдык мыйзамда каралган мүлктүк мүнөздөгү милдеттенмелер жөнүндө маалыматтарды көрсөтпөө «Коррупцияга каршы күрөшүү жөнүндө» 2008-жылдын 25-декабрындагы N 273-ФЗ жана 2012-жылдын 3-декабрындагы N 230-ФЗ Мамлекеттик кызматтарды ээлеген жана башка адамдардын кирешесине тиешелүү эмес маалыматтарды көрсөтүү, федералдык мыйзамдарда белгиленген учурларды кошпогондо, же жетишпеген маалыматтарды көрсөтүү Россия Федерациясынын аймагынан тышкары жайгашкан чет элдик банктарда акча каражаттарын жана баалуулуктарын сактоо, эсептерди (классаларды) ачуу, Жумушчунун, анын жубайынын жана жашы жете элек балдарынын ушул Кодексте, башка федералдык мыйзамдарда каралган учурларда чет элдик финансылык инструменттер менен эгерде көрсөтүлгөн иш-аракеттер жумуш берүүчүнүн тарабынан кызматкерге болгон ишенимин жоготууга негиз берген болсо, Россия Федерациясынын Президентинин жана Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн укуктук актыларында. чет өлкөлүк финансылык инструменттер» ушул Кодексте колдонулат, аныкталган мааниде 2013-жылдын 7-майындагы N 79-ФЗ «Жеке категориядагы адамдарга эсептерди ачууга жана Россия Федерациясынын аймагынан тышкары жайгашкан чет элдик банктарда акча каражаттарын жана баалуулуктарын сактоо, чет элдик финансылык инструменттерге ээ болуу жана (же) пайдалануу ами»; 8) тарбиялык милдеттерди аткарган кызматкердин бул ишти улантууга дал келбеген адеп-ахлаксыздык кылганы; 9) уюмдун жетекчиси тарабынан негизсиз чечим кабыл алынышы, анын орун басарлары жана башкы бухгалтери, филиалдын, өкүлчүлүктүн жетекчиси, анын орун басарлары жана башкы бухгалтери анын мүлкүнүн уюмдун мүлкүнө зыян келтирүү; 10) уюмдун жетекчиси, анын орун басарлары, филиалдын, өкүлчүлүктүн жетекчиси, анын орун басарлары өз эмгегин бир жолу 11) жумушчунун эмгек келишимин түзүүдө жумуш берүүчүгө жасалма документтерди берүүсү; 12) күчүн жоготкон; 13) органдын жетекчиси менен эмгек келишиминде каралган 13.1) кызматкердин мобилизация боюнча аскердик кызматты аяктагандан кийин үч ай өткөндөн кийин жумушка чыкпаганы, Россия Федерациясынын мобилизация боюнча улуттук гвардиясынын же мобилизация мезгилинде, согуш учурунда же согуш мезгилинде, же аяктагандан кийин түзүлгөн келишим боюнча аскердик кызматтын Россия Федерациясынын Куралдуу Күчтөрүнө же Россия Федерациясынын улуттук гвардиясынын аскерлерине жүктөлгөн милдеттерди аткарууга өз ыктыяры менен жардам берүү жөнүндө келишим түзүлгөн бул мөөнөттүн кызматкердин убактылуу эмгекке жарамсыздыгы мезгилине узартылышы; 14) ушул Кодексте жана башка федералдык мыйзамдарда белгиленген башка учурларда. эмгек мыйзамдары менен жана эмгек укугунун ченемдерин камтыган башка ченемдик укуктук актылар менен, УКМК тарабынан кабыл алынган жергиликтүү ченемдик Жумуштан бошотуу ушул статьянын биринчи бөлүгүнүн 2 же 3-пунктунда каралган негиз боюнча, эгерде кызматкерди кат жүзүндө которуу мүмкүн болбосо, жол берилет. Жумуш берүүчүнүн башка жумушуна макулдук берүү (кызматчынын квалификациясына тиешелүү ваканттуу кызмат же жумуш, ошондой эле төмөндө турган ваканттуу кызмат же төмөн акы төлөнүүчү жумуш) башка кызматкер анын ден соолугунун абалын эске алуу менен аткара алат. Бул учурда жумуш берүүчү кызматкерге аталган талаптарга жооп берген жумуш орундарындагы бардык жумуш орундарын сунуш кылууга милдеттүү. Жумуш берүүчү, эгерде бул коллективдик келишимде, макулдашууларда, эмгек келишиминде каралган болсо, башка жерлерде бош орундарды түзүүгө милдеттүү. башка жерде жайгашкан уюмдун башка өзүнчө түзүмдүк бөлүгүнүн же уюмдун башка бөлүгүнүн кызматкерлери менен эмгек келишимин бузуу Бул берененин биринчи бөлүгүнүн 7 же 8-пунктунда каралган негиз боюнча иштен бошотуу, эгерде бул үчүн негиз берген күнөөлүү иш-аракеттер иш ордунан тышкары же иш ордунан тышкары, бирок анын эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу эмес, ишкер тарабынан жасалган адеп-ахлаксыз кылмыштарга бир жылдан кийин жол берилбейт. Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен кызматкерди жумуштан бошотууга жол берилбейт (уюм жоюлган же жеке ишмердүүлүк токтотулган учурдан тышкары) Жумуштан бошотуу түрүндөгү дисциплинардык жазаларды кызматкерге ишенимдин жоголушуна байланыштуу колдонуу жөнүндө маалыматтар 1-статьянын 7.1-пунктунун негизинде иш берүүчү тарабынан 2008-жылдын 25-декабрындагы N 2 Федералдык мыйзамдын 15-статьясында каралган ишенимдин жоголушуна байланыштуу жумуштан бошотулган адамдардын реестрине киргизилет 73-ФЗ «Коррупцияга каршы күрөшүү жөнүндө».