80-бап Жумушчунун демилгеси менен (өз каалоосу боюнча) эмгек келишимин бузуу

Жумушчу, эгерде ушул Кодексте же башка федералдык көрсөтүлгөн мөөнөттүн жүрүшү жумуш берүүчү тарабынан жумушчуну бошотуу жөнүндө арыз алгандан кийинки күнү башталат. Жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча эмгек келишими иштен бошотуу жөнүндө эскертүү мөөнөтү бүткөнгө чейин токтотулат. Кызматчынын иштен бошотуу жөнүндө арызы анын демилгеси боюнча (өз каалоосу боюнча) улантылышы мүмкүн эмес болгон учурларда эмгек укуктарын жана башка ченемдик укуктук укуктарды бузуу фактылары (билим берүү уюмуна жазылуу , пенсияга чыгуу жана башка учурлар), ошондой эле жумуш берүүчү тарабынан аныкталган учурларда Х эмгек укугунун нормаларын , жергиликтүү нормативдик актыларды , коллективдик келишимдин , макулдашуунун же эмгек келишимин шарттаган актыларды камтыган иш берүүчү эмгек келишимин мөөнөттө , УКМКнын Жумуштан бошотуу жөнүндө эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин, жумушчу каалаган убакта өз арызын кайтарып алууга укуктуу. ушул Кодекске жана башка федералдык мыйзамдарга ылайык эмгек келишимин түзүүдөн баш тартууга мүмкүн болбогон башка жумушчу чакырылган. Жумуштан бошотулганы жөнүндө токтомдо жумушчу жумушун токтотууга укуктуу. Жумуш берүүчү жумушчуга акыркы күнү эмгек китепчесин берүүгө же эмгек ишмердиги жөнүндө маалымат берүүгө милдеттүү (6-беренеси) Жумушка байланыштуу башка документтерди жумушчунун жазуу жүзүндөгү арызы боюнча берүү жана аны менен акыркы эсептешүү. жумуштан бошотуу жөнүндө чечим эмгек келишими бузулбаса жана кызматкер жумуштан бошотууну талап кылбаса, анда эмгек келишиминин колдонулушу улантылат.