192-беренеси Дисциплинардык жазалар

Дисциплинардык кылмыш жасагандыгы үчүн, башкача айтканда, жумушчу өзүнүн күнөөсү боюнча өзүнө жүктөлгөн эмгек милдеттерин аткарбагандыгы же тийиштүү түрдө аткарбагандыгы үчүн, жумуш берүүчү төмөнкүлөрдү колдонууга укуктуу: тартиптик жазалар: 1) байкоо; 2) айыптоо; 3) тиешелүү негиздер боюнча жумуштан бошотуу. са) кызматкерлердин айрым категориялары үчүн башка дисциплинардык жазалар да каралышы мүмкүн. Ушул Кодекстин 81-беренесинин 5,6,9 же 10-пункттары, 336-беренесинин 1-пункту же 348.11-беренеси, ошондой эле ушул Кодекстин 81-беренесинин 1-беренесинин 7,7.1 же 8-пункттары менен Ишенимдин жоголушуна негиз берген иш-аракеттер же тиешелүү түрдө адеп-ахлаксыз кылмыштар кызматкер тарабынан жумуш ордунда жана анын эмгек милдеттерин аткарууга байланыштуу жасалган. федералдык мыйзамдарда, уставаларда жана тартип жөнүндө жоболордо каралбаган тартиптик жазалар. Тартиптик жазаны киргизүүдө кылмыштын оордугу эске алынышы керек жана анын кандай жагдайда жасалганы.