193-бап Тартиптик жазаларды колдонуу тартиби

Жумуш берүүчү дисциплинардык жаза колдонулганга чейин кызматкерден жазуу жүзүндөгү түшүндүрмө талап кылышы керек.Эгер эки жумушчу күндөн кийин кызматкер тарабынан көрсөтүлгөн түшүндүрмө берилбесе, тиешелүү акт түзүлөт. Жумушчунун түшүндүрмө бербегени дисциплинардык жаза колдонууга тоскоолдук кылбайт. Дисциплинардык жаза бир айдан кечиктирбестен колдонулат Жумушчунун оорусунан, эс алуусунан, ошондой эле жумушчулардын өкүлчүлүк органынын пикирин эске алуу үчүн керектүү убакытты кошпогондо, күнөөлүү иш аныкталган күндөн тартып. ж, чектөөлөрдү жана тыюу салууларды сактабагандыгы үчүн дисциплинардык жазадан тышкары, Россия Федерациясынын коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө мыйзамдарында белгиленген милдеттерди аткарбагандыгы үчүн, т кылмыш кылынган күндөн тартып алты айдан кийин , ал эми ревизиянын , финансы-чарба ишмердүүлүгүн текшерүүнүн же аудитордук текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча — кылмыш кылынган күндөн тартып эки жылдан кийин колдонулушу керек Коррупцияга каршы күрөшүү жөнүндө Россия Федерациясынын мыйзамдарында белгиленген милдеттерди аткарбагандыгы үчүн дисциплинардык жаза кылмыш кылынган күндөн тартып үч жыл өткөндөн кийин эмес. Бул мөөнөттөрдө кылмыш иши боюнча өндүрүш убактысы киргизилбейт. Ар бир дисциплинардык кылмыш үчүн бир гана дисциплина колдонулушу мүмкүн дисциплинардык жазаны колдонуу жөнүндө жумуш берүүчүнүн буйругу (аялы) жумушчуга анын жарыяланган күндөн тартып үч жумушчу күндүн ичинде кол коюу менен жарыяланат, Эгерде жумушчу көрсөтүлгөн буйрукту (жоболорун) кол коюу менен таанышуудан баш тартса, анда тиешелүү акт түзүлөт. мамлекеттик эмгек инспекциясына жана (же) жеке эмгек талаштарын карап чыгуу органдарына абонент катары.