113.беренеси дем алыш күндөрү жана жумушсуз майрам күндөрү иштөөгө тыюу салуу Жумушчуларды дем алыш күндөрү жана жумушсуз майрам күндөрү жумушка тартуунун өзгөчө учурлары

Ушул Кодексте каралган учурларды кошпогондо, дем алыш жана майрам күндөрү иштөөгө тыюу салынат. Жумушчуларды дем алыш жана майрам күндөрү жумушка тартуу уюмдун жалпы же анын бөлүктөрүнүн кадимки иши кийинки мөөнөттүн аткарылышынан көз каранды болгон алдын ала күтүлбөгөн иштерди аткаруу зарыл болгон учурда алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен ишке ашырылат Жума күнү жана майрам күндөрү жумушчуларды алардын макулдугусуз жумушка тартууга төмөнкү учурларда жол берилет: 1) авариянын, өндүрүштүк авариянын же авариянын, өндүрүштүк авариянын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу; 2) кырсыктардын алдын алуу, мүлктү жок кылуу же бузуу үчүн жумуш берүүчүнүн, мамлекеттик же муниципалдык мүлктүн түзүлүшү; 3) өзгөчө кырдаалдын же согуш абалынын киргизилишинен улам зарыл болгон иштерди аткаруу үчүн өзгөчө кырдаалдар, башкача айтканда, кырсык же кырсык коркунучунда (жалын, суу ташкыны, ачарчылык, жер титирөө, эпидемия же эпизоотия) жана өмүргө же нормаларга коркунуч туудурган башка учурларда жалпы калктын же анын бир бөлүгүнүн жашоо шарттарын, ошондой эле ушул Кодексте каралган учурларда. массалык маалымат, кинематографиялык уюмдар, теле жана видео тартуу коллективдери, театрлар, театр жана концерттик уюмдар, цирктер жана башка аткарууга катышкан адамдар (экспо) Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан расмий түрдө бекитилген ушул кызматкерлердин жумуштарынын, кесиптеринин, кызмат орундарынын тизмесине ылайык коомдук-эмгек мамилелерин жөнгө салууга коллективдик келишимде, жергиликтүү ченемдик актта, эмгек келишиминде белгиленген тартипте жол берилет. жумушчунун жазуу жүзүндөгү макулдугу менен жана алгачкы профсоюз уюмунун шайлоо органынын пикирин эске алуу менен жүрүүчү жана жумушсуз майрамдык күндөргө жол берилет . өндүрүштүк-техникалык шарттар боюнча токтотуу мүмкүн эмес болгон жумуштарды (учурда үзгүлтүксүз иштеп жаткан уюмдар), калкка кызмат көрсөтүү зарылдыгы менен келип чыккан жумуштарды, ошондой эле шашылыш ремдерди Дем алыш күндөрүндө жана эс алуу күндөрүндө майыптарды, үч жашка чейинки балдары бар аялдарды жумушка тартууга e ден соолугунун абалы боюнча Россия Федерациясынын федералдык мыйзамдарында жана башка ченемдик укуктук актыларында белгиленген тартипте берилген медициналык жыйынтыкка ылайык тыюу салынган. ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген, үч жашка чейинки балдары бар аялдар эс алуу же эс алуу күндөрү жумуштан баш тартуу укугу менен кол коюп таанышышы керек. жумуш берүүчүнүн жазуу жүзүндөгү буйругу менен дем алыш жана майрам күндөрү жумушка чыгарылат.