124-modda . Жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү көбөйтүү же жылдыруу
Жыл сайын төлөнүүчү эс алуу узартылууга же жумуш берүүчү тарабынан жумушчунун каалоосун эске алуу менен аныкталган башка мөөнөткө жылдырылууга тийиш, эгерде: жумушчу убактылуу эмгекке жарамсыз болсо; Эгерде бул үчүн эмгек мыйзамдарында жумуштан бошотуу каралган болсо, мамлекеттик милдеттерден жыл сайын акы төлөнүүчү отпуск учурунда; Эгер жумушчу жыл сайын акы төлөнүүчү отпуск учурунда өз убагында акы төлөнбөсө же жумушчуга бул өргүү башталганга чейинки эки жумадан кечиктирбестен, анда жумуш берүүчү, жумушчунун жазуу жүзүндөгү арызы боюнча, жылдык акы төлөнүүчү өргүүсүн жумушчу менен макулдашкан башка мөөнөткө жылдырууга милдеттүү . Ағымдағы жумушчу жылында эмгек өргүүсүн берүү уюмдун, жеке ишкердин ишинин нормалдуу жүрүшүнө терс таасир этиши мүмкүн болгон өзгөчө учурларда эгерде ушул Кодексте башкача каралбаса, эмгек өргүүсүн кийинки иш жылына жылдыруу кызматкердин макулдугу менен өтөт. Бул учурда эмгек өргүүсү т аяктагандан кийин 12 айдан кечиктирбестен пайдаланылууга тийиш жылдык акы төлөнүүчү эс алууну эки жыл катары менен бербөөгө, ошондой эле жылдык акы төлөнүүчү эс алууну бербөөгө тыюу салынат он сегиз жашка чейинки бут кийимчилерге жана зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шартында иштеген кызматкерлерге.