125.беренеси Жылдык акы төлөнүүчү эс алуунун бөлүнүшү.

Жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча жылдык акы төлөнүүчү эс алуу бөлүнүп берилиши мүмкүн. Бул учурда бул эс алуунун жок дегенде бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем эмес болушу керек. Жумушчуга ушул Кодексте каралган учурларды кошпогондо, эс алууга анын макулдугу менен гана уруксат берилет. жумушчу үчүн ыңгайлуу убакытта иштеп жаткан же кийинки жумуш жылында эс алууга кошулуп жаткан жумушчу. Кырсыктын алдын алуу, өндүрүштүк кырсыктын же кырсыктын, өндүрүштүк кырсыктын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюу, эмгек милдетин аткарып жаткан кызматкердин эмгек милдеттерин аткаруу үчүн эмгек сааттары, эмгек милдеттерин аткаруу үчүн жумуштан бошотулган кызматкердин эмгек милдеттерин аткаруу үчүн эмгек сааттары эмгек өргүүсүнөн чыгарууга себеп болгон учурлар боюнча төлөм эки эседен кем эмес. Аталган кызматкерди эмгек өргүүсүнөн чыгаруу тартиби коллективдик келишимде белгиленүүгө тийиш Жумушчунун эмгек өргүүсүнүн үчүнчү бөлүгүндө каралган учурларда эмгек өргүүсүнүн эмгек өргүүсүнүн кайра чакыртып алуусуна байланыштуу пайдаланылбаган бөлүгү жумушчунун тандоосу боюнча ага ыңгайлуу убакытта ушул жумуш жылынын ичинде берилиши керек же кийинки жумуш жылындагы эс алууга кошулушу керек. Жумушчунун эс алуусунан кайтарып алууга жол берилбейт Он сегиз жашка чейинки жана кош бойлуу аялдар.