139-бап Орточо эмгек акыны эсептөө

Бул Кодексте каралган орточо эмгек акынын (орточо эмгек акынын) өлчөмүн аныктоонун бардык учурлары үчүн аны эсептөөнун бирдиктүү тартиби белгиленет. эмгек акы төлөө тутумунда каралган бардык төлөмдөрдүн түрлөрү эске алынат, бул төлөмдөрдүн булактарына карабастан, тиешелүү жумуш берүүчү тарабынан колдонулган төлөмдөрдүн түрлөрү эске алынат. Жумушчунун эмгек акысы ага иш жүзүндө эсептелген эмгек акы жана ал эмгектенген 12 календардык айдын ботчинин орточо эмгек акысы сакталат. Бул учурда календардык ай катары тиешелүү айдын 1-ден 30-го чейинки (31-күнгө чейинки) мезгил эсептелет (февралда — 28-күнгө чейинки (29-күнгө чейинки) блн). Калыбына келтирилген эмгек акынын суммасын бөлүү жолу менен эмгек акынын орточо күндөлүк эмгек акысы жана пайдаланылбаган эмгек акынын компенсациясын төлөө акыркы 12 календардык айдын ичинде эсептелет 12 жана 29,3 (күндүк календардык күндүн орточо саны). Бул Кодексте каралган учурларда, ошондой эле жумушчу күндөрү берилүүчү эс алуулар үчүн төлөнүүчү орточо күндүк эмгек акы пайдаланылбаган эс алуулар үчүн компенсациянын акысы алты күндүк жумушчу жуманын календары боюнча эсептелген эмгек акынын суммасын жумуш күнүнүн санына бөлүү жолу менен аныкталат. Коллективдик келишимде , жергиликтүү ченемдик актыда, эгерде бул кызматкерлердин абалын начарлатпаса, орточо эмгек акыны эсептөө үчүн башка мезгилдер каралышы мүмкүн. ушул статья менен белгиленген акыларды Россия Федерациясынын Өкмөтү социалдык-эмгек мамилелерди жөнгө салуу боюнча Россиянын үч тараптуу комиссиясынын пикирин эске алуу менен аныктайт.