312.9-беренеси Кызматкерди жумуш берүүчүнүн демилгеси менен өзгөчө учурларда аралыктан иштөөгө убактылуу которуу тартиби
Табигый же техногендик мүнөздөгү кырсык, өндүрүштүк авария, өндүрүштүк кырсык, өрт, суу ташкыны, жер титирөө, бардык калктын же анын бир бөлүгүнүн өмүрүнө же жашоонун нормалдуу шарттарына коркунуч туудурган учурларда, жумуш берүүчүнүн демилгеси менен кызматкер убактылуу убактылуу аралыктан иштөөгө которулушу мүмкүн көрсөтүлгөн жагдайлардын (кайбыштардын) болушун; кызматкерди жумуш берүүчүнүн демилгеси менен убактылуу дистанциялык жумушка өткөрүп берүү органдын тиешелүү чечими кабыл алынган учурда да ишке ашырылышы мүмкүн Мамлекеттик бийлик жана (же) жергиликтүү өз алдынча башкаруу органы. мындай которуу үчүн кызматкердин макулдугу талап кылынбайт. жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жумушчунун эмгек функциясынын алыстан жабдуулары, программалык-техникалык каражаттары, маалыматты коргоо каражаттары жана башка жана каражаттар менен же алыстан иштеген кызматкерге өзүнө таандык же ижарага алган жабдууларды , программалык-техникалык каражаттарды , маалыматты коргоо каражаттарын жана башка каражаттарды пайдаланганы үчүн компенсация төлөйт акча каражаттарын пайдалануу менен байланышкан чыгымдарды, ошондой эле алыскы жумушчуга жумушчу милдетин алыстан аткаруу менен байланышкан башка чыгымдарды төлөйт. жумуш берүүчү тарабынан сунушталган же берилген жабдууларды, программалык-техникалык каражаттарды, маалыматты коргоо каражаттарын жана башка каражаттарды колдонуу боюнча кызматкерди үйрөтөт. баштапкы профсоюздук уюмдун шайлоо органынын пикири менен кызматкерлерди убактылуу дистанциялык жумушка которуу жөнүндө төмөнкүлөрдү камтыган жергиликтүү нормативдик акт кабыл алат: жумуш берүүчү тарабынан кызматкерлерди убактылуу дистанттык жумушка которуу жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн негиз болгон) биринчи кезектеги берененин көрсөтүлгөн бөлүгүнүн ичинен; кызматкерлердин тизмеси, убактылуу Узак аралыктан иштөөгө которулган; кызматкерлер убактылуу узак аралыктан иштөөгө которулган мөөнөтү (бирок иш-чаралар үчүн негиз болгон жагдайлар болгон мезгилден ашпаган мөөнөт) жумуш берүүчү тарабынан кызматкерлерди убактылуу дистанциялык жумушка которуу жөнүндө чечим кабыл алынышы; убактылуу дистанциялык жумушка которулган кызматкерлерди жумуш берүүчүнүн каражаттарынын эсебинен Алыскы жабдуулар менен, программалык-техникалык каражаттар менен, маалыматты коргоо каражаттары менен жана башка каражаттар менен эмгек милдетин аткаруу үчүн, өзүнө таандык же ижарага алган жабдууларды, программалык-техникалык каражаттарды, маалыматты коргоо каражаттарын жана башка каражаттарды колдонгондугу үчүн жана алардын колдонулушуна байланыштуу чыгымдарды ордун толтуруу үчүн эмгек милдетин алыстан аткаруу менен байланышкан башка чыгымдарды алыстан иштеген кызматкерлерге төлөөнүн тартиби; убактылуу дистага которулган кызматкерлердин эмгегин уюштуруу тартиби жумушчу менен жумуш берүүчүнүн өз ара аракеттенүүсү жүргүзүлүүчү мезгилдерди аныктоону камтыган жумуш убактысынын режими (анын ичинде жумуш убактысынын чегинде, ички эмгек тартибинин же эмгек келишиминин жоболорунда каралган), кызматкердин жумуш берүүчү менен өз ара аракеттенүү тартиби жана ыкмасы (бул тартип жана өз ара аракеттенүү ыкмасы билдирүүнү , маалыматтарды жана башка маалыматтарды жиберген адамды так аныктасын), кызматкерлер тарабынан аткарылган иш жөнүндө отчетторду жумуш берүүчүгө тапшыруу тартиби жана мөөнөтү; Убактылуу аралыктан иштөөгө которулган жумушчунун эмгегинин төмөндөшү. Убактылуу аралыктан иштөөгө которулган жумушчу ушул Мыйзамдын 3-беренесинин ушул бөлүгүндө көрсөтүлгөн жумушчунун мындай жергиликтүү ченемдик акты алгандыгын так тастыктоого мүмкүндүк берген жол менен. Ушул статьянын негизинде жумушчу менен эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү киргизүү талап кылынбайт. жумуш берүүчү тарабынан кызматкерлерди убактылуу дистанциялык жумушка которуу жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн негиз болгон иш (шала) жумуш берүүчү кызматкерге мурунку жумушун берүүгө милдеттүү , Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен убактылуу дистанциялык жумушка которулуу мезгилинде кызматкерге эмгекти коргоо менен байланышкан кепилдиктерди, жумуш берүүчүнүн каражаттарынын эсебинен кызматкерди эмгек функциясынын аткарылышы үчүн зарыл болгон кепилдиктерди камсыз кылууну камтыган жана дистанциялык жабдуулар, программалык-техникалык каражаттар, маалыматты коргоо каражаттары жана башка каражаттар менен, кызматкерге өзүнө таандык каражаттарды пайдаланууга байланыштуу компенсация төлөө менен же ижарага алган жабдуулар, программалык-техникалык каражаттар, маалыматты коргоо каражаттары жана башка каражаттар, ошондой эле кызматкерге дистанциялык ишти аткаруу менен байланышкан башка чыгымдарды төлөө. Эгерде жумушчунун стационардык жумушта аткарган ишинин өзгөчөлүгү аны жумуш берүүчүнүн же жумуш берүүчүнүн демилгеси менен аралыктан иштөөгө убактылуу которууга мүмкүндүк бербесе Жумушчуну жумушчу милдетин аткаруу үчүн зарыл болгон аппараттар менен, программалык-техникалык каражаттар менен, маалыматты коргоо каражаттары менен жана башка каражаттар менен камсыз кылуу, убакыт, Аталган кызматкер өз эмгек милдетин аткарбай турган болсо, жумуш берүүчү менен кызматкерге көз каранды эмес себептерден улам эс алуу убакыты болуп эсептелет, ал эс алуу убакыты экинчи бөлүгүнө ылайык акы төлөнөт. Эгерде төлөмдүн чоң өлчөмү коллективдик келишимдерде, макулдашууларда, жергиликтүү ченемдик актыларда каралбаса, ушул Кодекстин 157-беренесине ылайык.