312.8-бап Дистанциялык кызматкер менен эмгек келишимин токтотуунун кошумча негиздери

Ушул Кодексте каралган башка негиздерден тышкары, жумуш берүүчүнүн демилгеси менен алыскы жумушчу менен эмгек келишимин, эгерде эмгек функцияларын аткаруу мезгилинде жана жумушчу эмгек функциясынын аткарылышына байланыштуу маселелер боюнча жумуш берүүчү менен эки жумушчу күндөн ашык убакыт аралыгында тийиштүү талаптар келип түшкөн күндөн тартып жүйөлүү себепсиз аралашпайт жумуш берүүчүнүн суроо-талабынан (эгерде жумуш берүүчүнүн жана кызматкердин өз ара аракеттенүү тартибинде жумуш берүүчү менен өз ара аракеттенүү үчүн узак мөөнөттүн белгиленбегени болбосо) Учурдагы Кодекстин 312.3-беренесинин тогузунчу бөлүгүнө ылайык, жумушчу менен узак аралыктан иштөөчү жумушчунун эмгек келишими жумушчунун жергесин өзгөртүп алганда токтотулушу мүмкүн. Эгерде бул жумушчунун эмгек келишими боюнча милдеттерин мурдагы шартта аткара албай калышына алып келсе. Жумуш берүүчүнүн эмгек келишимин токтотуу жөнүндө, ал жумушчунун эмгек функциясынын дистанциялык түрдө туруктуу негизде же убактылуу аткарылышын караган шартты токтотуу электрондук түрдө жүзөгө ашырылат. көрсөтүлгөн буйрук (казыят) жарыяланган күндөн тартып үч жумуш күнүнүн ичинде жумуш берүүчү дистанциялык кызматкерге ушул буйруктун (казыяттын) көрсөтүлгөн буйруктун (жоборуктун) көчүрмөсүн кагаз жүзүндө жапкан формада.