327.6-бап Чет өлкөлүк жаран же жарандыгы жок адам менен эмгек келишимин токтотуунун өзгөчөлүктөрү

Ушул Кодексте каралган негиздер менен катар, чет өлкөлүк жаран же жарандыгы жок адам менен эмгек келишимин токтотуунун негизи болуп төмөнкүлөр саналат: 1) чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууга жана пайдаланууга уруксаттын жокко чыгарылышы, колдонулушунун мөөнөтү аякташы, федералдык мыйзамдарда же эл аралык мыйзамдарда белгиленген учурларды кошпогондо Россия Федерациясынын келишимдери менен — Россия Федерациясында убактылуу жашаган чет өлкөлүк жаранга же жарандыгы жок адамга карата; 2) иштөөгө уруксат же патентти жокко чыгаруу, доо үчүн Россия Федерациясынын федералдык мыйзамдарында же эл аралык келишимдеринде белгиленген учурларды кошпогондо — Россия Федерациясында убактылуу жүргөн чет өлкөлүк жаранга же жарандыгы; 3) убактылуу жашоого уруксат, билим алуу максатында убактылуу жашоого уруксат жокко чыгаруу, федералдык мыйзамдарда же — Россия Федерациясында убактылуу жашаган чет өлкөлүк жаранга же жарандыгы жок адамга карата; 4) Россияда жашоого уруксат алууну жокко чыгаруу Россия Федерациясынын федералдык мыйзамдарында же Россия Федерациясынын эл аралык келишимдеринде белгиленген учурларды кошпогондо, — Россия Федерациясында туруктуу жашаган чет өлкөлүктөргө карата жарандык же жарандыгы жок адам; 5) Россиянын федералдык мыйзамдарында же эл аралык келишимдеринде белгиленген учурларды кошпогондо, жумушка уруксат же патенттин колдонулушунун мөөнөтү аяктагандыгы Россия Федерациясында убактылуу жашаган чет өлкөлүк жаранга же жарандыгы жок адамга карата; 6) убактылуу жашаганга уруксаттын, уруксаттын мөөнөтүнүн аякташы билим алуу максатында эмендик жашоо, Россия Федерациясынын федералдык мыйзамдарында же эл аралык келишимдеринде белгиленген учурларды кошпогондо — Оссия Федерациясынын чет өлкөлүк жараны же жарандыгы жок адам; 7) федералдык мыйзамдарда белгиленген учурларды кошпогондо, Россия Федерациясында жашаганга уруксаттын мөөнөтү аяктаган жана же Россия Федерациясынын эл аралык келишимдери менен — Россия Федерациясында туруктуу жашаган чет өлкөлүк жаранга же жарандыгы жок адамга карата; Россия Федерациясынын ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу келишиминин (полистин) же жумуш берүүчү тарабынан медициналык уюм менен акы төлөнүүчү төлөмдөрдү берүү жөнүндө келишимдин колдонулушун токтотуу жогорку квалификациялуу адис болуп эсептелген кызматкерге медициналык кызмат көрсөтүүлөрдү жүргүзүү, ал кызматкерге биринчи медициналык-санитардык жардамды жана адистештирилген медициналык жардамды камсыз кылуу Россия Федерациясынын федералдык мыйзамдарында же эл аралык келишимдеринде белгиленген учурларды кошпогондо, — жогорку квалификациялуу адиске карата; чет өлкөлүк жарандар жана жарандыгы жок адамдар эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзүүгө чектөөлөргө ылайык чет өлкөлүк жарандар жана жарандыгы жок адамдар а) федералдык мыйзамдарда, Россия Федерациясынын Президентинин жарлыктарында, Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн токтомдорунда, ошондой эле аларга ылайык кабыл алынган ченемдик укуктук мыйзамдарда белгиленген. Россия Федерациясынын субъекттеринин актылары менен; 10) ушул Кодекстин 327.4-беренесинин экинчи бөлүгүнө ылайык убактылуу которуу мөөнөтү аяктагандан кийин кызматкерге мурдагы жумушту берүү мүмкүн эмес; 11) ушул Кодекстин 327.4-беренесинин үчүнчү бөлүгүнө ылайык кызматкерди убактылуу которуу мүмкүн эмес. Эмгек келишими 1-статьянын 1-бөлүгүнүн 9-пунктунда каралган негизде эмгек келишими токтотулат. тиешелүү федералдык мыйзамдарда, Россия Федерациясынын Президентинин жарлыктарында, Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн токтомдорунда, ошондой эле кабыл алынган Россия Федерациясынын субъекттеринин ченемдик укуктук актыларына ылайык. чет өлкөлүк жаран же жарандыгы жок адам жумуштан бошотулганга чейинки үч календардык күндөн кеминде жумуш берүүчү тарабынан кат жүзүндө эскертүү берилиши керек.