373-бап Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишимин бузуу учурунда алгачкы профсоюздук уюмдун шайлоо органынын негиздүү пикирин эсепке алуу тартиби

Ушул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2,3 же 5-пункттарына ылайык кесиптик союздун мүчөсү болгон жумушчу менен эмгек келишимин бузуу мүмкүндүгүн чечүүдө, берүүчү тийиштүү баштапкы профсоюздук уюмдун шайлоо органына буйруктун долбоорун, ошондой эле көрсөтүлгөн чечимди кабыл алуу үчүн негиз болгон документтердин көчүрмөлөрүн жөнөтөт. тартиптин долбоорун жана документтердин көчүрмөлөрүн алган күндөн тартып жети жумушчу күндүн ичинде бул маселени карайт жана иш берүүчүгө өзүнүн негизделген пикирин кат аркылуу жөнөтөт Жумуш берүүчү тарабынан жети күндүк мөөнөттө сунушталбаган пикир эске алынбайт. Эгерде баштапкы профсоюз уюмунун шайлоо органы Жумуш берүүчү үч жумуш күнүнүн ичинде жумуш берүүчү же анын өкүлү менен кошумча консультацияларды жүргүзөт, жыйынтыктары протокол менен түзүлөт. консультациялардын жыйынтыгы боюнча жумуш берүүчү биринчи профсоюз уюмунун шайлоо органына буйруктун долбоору жана документтердин көчүрмөлөрү жөнөтүлгөн күндөн тартып он жумуш күнү өткөндөн кийин тиешелүү мамлекеттик эмгек инспекциясына кайрылышы мүмкүн болгон соттук чечим. Жумуштан бошотуу жөнүндө маселе жана аны мыйзамсыз деп табылса, жумуш берүүчүгө милдеттүү түрдө аткарууга милдеттүү түрдө эмгек акысын төлөп, кызматкерди жумушка кайтаруу жөнүндө көрсөтмө берет. Жогоруда көрсөтүлгөн жол-жоболордун негизинде биринчи профсоюз уюмунун шайлоо органы кызматкерден же анын кызыкчылыктарын билдирген органды жумуштан бошотуу жөнүндө сотко түздөн-түз, ал эми жумуш берүүчүнү мамлекеттик эмгек инспекциясынын көрсөтмөсүн сотко жүктөөгө укуктуу . Жумуш берүүчү биринчи кезектеги шайлоо органынын негизделген пикирин алган күндөн тартып бир айдан кечиктирбестен эмгек келишимин бузууга укуктуу көрсөтүлгөн мезгилге жумушчунун убактылуу эмгекке жарамсыздыгы, эс алуусу жана жумушчунун жоктугунун башка мезгилдери эсептелбейт, эгерде ал жумуш орду (долбоору).