374-бап Профсоюздук уюмдардын шайлоо коллегиалдык органдарынын курамына кирген жана негизги жумуштан бошотулбаган кызматкерлерге кепилдиктер
Ушул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2 же 3-пунктунда каралган негиздер боюнча биринчи профсоюз уюмдарынын шайлоо коллегиалдык органдарынын жетекчилерин (алардын орун басарларын) бошотуу, тандоо негизги жумуштан бошотулбаган профсоюздук уюмдардын коллегиалдык органдарынын, уюмдардын түзүмдүк бөлүмдөрүнүн (цехтердин жана аларга теңдештирилген уюмдардын) жалпы тартибинен тышкары УКМКнын тиешелүү жогорку профсоюздук шайлоо органынын алдын ала макулдугу менен гана бошотулат. Ушул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2 же 3-пунктунда каралган негиз боюнча иштен бошотуу жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн негиз болуп эсептелген кызматкер Жогорку шайлоо профсоюздук орган бул маселени карайт жана жумуштан бошотуу жөнүндө өзүнүн чечимин Жумуш берүүчү, эгерде мындай чечим белгиленген мөөнөттө сунушталбаса, тиешелүү жогорку профсоюздук шайлоо органынын чечимин эске албастан жумуштан бошотууга укуктуу. эгерде тиешелүү жогорку шайлоо профсоюз органынын бул жумуштан бошотуу жөнүндө чечими сот тарабынан иш берүүчүнүн арызынын негизинде негизсиз деп табылса. Жумуштан бошотуу жөнүндө иш берүүчү тарабынан кабыл алынган чечимге сотко кайрылуу укугунан жумушчуну же анын кызыкчылыктарын билдирген шайлоо профсоюздук органды ажыратпайт. Ушул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 5-пунктунда каралган жалпы тартибинен тышкары , ушул статьянын биринчи бөлүгүндө көрсөтүлгөн кызматкерлерди тиешелүү жогорку шайлоо профсоюз органынын пикири жөнүндө. Жумуш берүүчүнүн буйругунун долбоорун жана Ушул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 5-пунктунда каралган негиз боюнча жумуштан бошотуу жөнүндө чечим кабыл алууда жогорудагы турган шайлоо профсоюздук орган бул маселени карайт жана иш берүүчүгө өзүнүн жүйөлүү пикирин жазуу жүзүндө берет. эгерде мындай пикири белгиленген мөөнөттө берилбесе, тиешелүү жогорку шайлоо профсоюздук органдын иш берүүчүнүн болжолдуу чечимине макул болбосо, тарап үч жумушчу күндүн ичинде кошумча консультация өткөрүүгө укуктуу, жыйынтыктары протокол менен түзүлөт. кошумча консультациялар натыйжасында жалпы макулдук берүүчү тиешелүү жогорку шайлоо профсоюз органы буйруктун долбоорун жана көчүрмөлөрүн алган күндөн тартып он жумуш күнү өткөндөн кийин Жумуштан бошотуу жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн негиз болгон документтер, ал кызматкер же анын кызыкчылыгын билдирген адам тарабынан даттана турган акыркы чечим кабыл алууга укуктуу ы шайлоо профсоюз органы тарабынан тиешелүү мамлекеттик эмгек инспекциясына. Кызматкердин же анын кызыкчылыктарын билдирген шайлоо комиссиясынын арызын (арызын) алган күндөн тартып он жумушчу күндүн ичинде Профсоюздук орган жөнүндө мамлекеттик эмгек инспекциясы жумуштан бошотуу жөнүндө маселени карайт жана ал мыйзамсыз деп табылган учурда иш берүүчүгө баш көтөрүү жөнүндө аткаруу үчүн милдеттүү көрсөтмө берет көрсөтүлгөн тартипти сактоо кызматкерди же анын кызыкчылыктарын билдирген шайлоо профсоюздук органды жумуштан бошотуу жөнүндө даттануу укугунан ажыратпайт сотко түздөн-түз киргизүү жана жумуш берүүчүнүн мамлекеттик эмгек инспекциясынын көрсөтмөсү боюнча сотко кайрылуу укугунан ажыратпайт. Жумуш берүүчү Ушул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүндө көрсөтүлгөн кызматкерлердин арасындагы кызматкердин жумуштан бошотулушуна макулдук берүү жөнүндө чечим кабыл алынган күндөн тартып бир айдын ичинде жогору турган тиешелүү профсоюздук шайлоо органынын же жүйөлүү пикиринин же мындай чечимдерди же жүйөлүү пикирин берүү үчүн белгиленген мөөнөтдүн аяктаганынын же соттун жогору турган тиешелүү шайлоо профсоюз органынын бул иштен бошотулушуна каршы келгенин негизсиз деп тааныган чечиминин негизинде. жумушчунун тоо-кен иштерине жөндөмдүүлүгү, эмгек өргүүсүндө жүргөнү жана жумушчунун жумуш орду (долбоору) сакталып калган башка мезгилдер. ушул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2,3 же 5-пунктунда каралган негиздер боюнча офсоюздук органдын жумуштан бошотуусу ушул статьянын биринчи бөлүгүндө көрсөтүлгөн кызматкерлерди Башкы жумуштан бошотулбаган профсоюз уюмдарынын шайлоо коллегиалдык органдарынын мүчөлөрү иш катары катышуу үчүн андан бошотулат кесиптик бирликтер тарабынан чакырылуучу съезддердин, конференциялардын ишинде, кесиптик бирликтердин шайлоо коллегиалдык органдарынын ишинде катышуусунда жана эгерде бул коллективдик келишимде каралган болсо Жумуштан бошонуу шарттары жана бул иш-чараларга катышуу убактысына акы төлөө тартиби коллективдик келишим, макулдашуу менен аныкталат.