💵 USD: 84,41 ₽ ▲ 0,07💵 EUR: 96,25 ₽ ▲ 0,38💵 CNY: 12,56 ₽ ▲ 0,03

404-бап , Эмгек арбитражында коллективдүү эмгек талабын карап чыгуу

📅 Жаңыланган: 28.09.2026 📂 Бешинчи бөлүк
📤 Telegram 📤 VK

Эмгек арбитражы коллективдик эмгек талабын кароо органы болуп саналат. Убактылуу эмгек арбитражы коллективдик эмгек талабынын тараптары тарабынан тиешелүү соттор менен биргеликте түзүлөт Коллективдик эмгек талаш-тартыштарын жөнгө салуу боюнча соттук орган тарабынан ушул коллективдик эмгек талаш-тартыштарын кароо үчүн каралат . Социалдык-эмгекти жөнгө салуу боюнча тиешелүү үч тараптуу комиссиянын чечими менен Ага тараптардын макулдашуусу боюнча каралышы үчүн берилген коллективдүү эмгек талаштарын карап чыгуу жана чечүү үчүн эмгек арбитражы түзүлүшү мүмкүн. орточунун катышуусунда жамааттык эмгек талабын кароо бүткөндөн кийин келишпестиктер жөнүндө протокол түзүлгөн күндөн кийинки жумушчу күндөн кийин же мөөнөт бүткөндөн кийин Коллективдик эмгек талаш тараптары орточунун талапкерлигине байланыштуу макулдашууга же тараптардын же коллективдик эмгек талаш тараптардын биринин баш тарткандыгы жөнүндө протокол түзүлгөндөн кийин жетишиши керек коллективдик эмгек талабын караган тараптар орточунун катышуусунда коллективдик эмгек талабын карагандыгы жөнүндө сүйлөшүүлөрдү эмгек төрагасына өткөрүүгө милдеттүү аже. Коллективдик эмгек талашы тараптары эмгек арбитражсында коллективдик эмгек талашын карашы жөнүндө макулдашкан учурда алар тарабынан милдеттүү түрдө тараптар тарабынан эмгек арбитражынын чечимдерин аткарууда, андан кийин жамааттык эмгек талашы тараптары жамааттык эмгек талашын социалдык өнөктөштүктүн жергиликтүү деңгээлинде эки жумушчу күнгө чейинки мөөнөттө, ал эми социалдык өнөктөштүктүн башка деңгээлдеги коллективдик эмгек талашын чечкен учурда төрт жумушчу күнгө чейинки мөөнөттө тиешелүү мамлекеттик орган менен биргеликте түзүү Коллективдик эмгек талаштарын жөнгө салуу боюнча убактылуу эмгек арбитраждын ушул коллективдик эмгек талаштарын карап чыгуу үчүн же аны карап чыгуу үчүн туруктуу иштеп жаткан эмгек арбитражга өткөрүп берүү Социалдык-эмгек мамилелерди жөнгө салуу боюнча тиешелүү үч тараптуу комиссиянын алдында түзүлгөн арбитраж. Убактылуу эмгек арбитраждын курамы жана регламенти иш берүүчүнүн чечими менен аныкталат (жумуш берүүчүлөрдүн өкүлү), кызматкерлердин өкүлү жана коллективдик эмгек талаштарын жөнгө салуу боюнча мамлекеттик органдын өкүлү. ал эми эмгек арбитражынын конкреттүү эмгек талабын чечүү үчүн жана анын регламенти туруктуу иштеп жаткан эмгек арбитражы жөнүндө жобо менен (туруктуу иштеп жаткан эмгек арбитражынын уставы менен) аныкталат . Социалдык-эмгек мамилелерди жөнгө салуу боюнча тиешелүү үч тараптуу комиссия тарабынан бекитилет . Россиянын социалдык-эмгек мамилелерди жөнгө салуу боюнча үч тараптуу комиссиясынын пикирин эске алуу менен эмгек жаатындагы этика жана ченемдик-укуктук жөнгө салуу Коллективдүү эмгек талашы эмгек арбитражында ушул жактардын өкүлдөрүнүн катышуусунда каралат . социалдык өнөктөштүктүн жергиликтүү деңгээлинде үч жумушчу күнгө чейинки мөөнөттө, ал эми социалдык өнөктөштүктүн башка деңгээлдеги коллективдик эмгек талашын чечүүдө талаш артнерство — убактылуу эмгек арбитражы түзүлгөндөн тартып же коллективдик эмгек талашы каралуу үчүн үзгүлтүксүз иштеп жаткан эмгек арбитражына берилген күндөн тартып беш жумушчу күнгө чейинки мөөнөттө . арбитраж коллективдик эмгек талашы тараптардын кайрылууларын карайт; ушул талашка тиешелүү зарыл документтерди жана маалыматтарды алат; зарыл болгон учурда мамлекеттик бийлик органдарын кабарлайт жамааттык эмгек талашынын болушу мүмкүн болгон социалдык кесепеттери жөнүндө; жамааттык эмгек талашынын маңызы боюнча чечим кабыл алат. Коллективдик эмгек талаш-тартышын чечүү бул талаш-тартыш тараптарына жазуу жүзүндө берилет. Ушул Кодекстин 413-беренесинин биринчи жана экинчи бөлүктөрүнө ылайык, лективдик эмгек талаш-тартыштын токтотмосу жүргүзүлбөйт, эмгек арбитражында коллективдик эмгек талаш-тартышын карап чыгуу милдеттүү жана эмгек арбитражынын чечими тараптар үчүн милдеттүү Эгерде тараптар убактылуу эмгек арбитраждын түзүлүшү жөнүндө макулдашууга, анын курамына жана регламентине же жамааттык эмгек талабын карап чыгуу үчүн туруктуу иштеп жаткан эмгек арбитражга өткөрүп бергенде, бул маселелер боюнча чечимди жамааттык жаңжалдарды жөнгө салуу боюнча тиешелүү мамлекеттик орган кабыл алат Адегенде талашып-тартышып жүрөбүз.