312.3-modda . Masofadagi xodim va ish beruvchining o ‘ zaro hamkorligi tartibining o ‘ ziga xos xususiyatlari

Elektron shaklda mehnat shartnomalari, mehnat shartnomalariga qo ‘ shimcha bitimlar, moddiy javobgarlik to ‘ g ‘ risidagi shartnomalar, ta ‘ lim olish uchun o ‘ quvchilar shartnomalari tuzilganda a yoki ishdan ajralgan holda , shuningdek ushbu shartnomalarga o ‘ zgartirishlar kiritish (mehnat shartnomalariga qo ‘ shimcha bitimlar) va ularni elektron hujjatlar almashinuvi orqali bekor qilishda kuchaytirilgan qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchining malakali elektron imzosi va kuchaytirilgan malakali elektron imzosi yoki xodimning kuchaytirilgan malakali bo ‘ lmagan elektron imzosi Rossiya Federatsiyasi tomonidan elektron imzo to ‘ g ‘ risida. Boshqa hollarda masofaviy xodim va ish beruvchining o ‘ zaro hamkorligi elektron hujjatlarni almashish yo ‘ li bilan amalga oshirilishi mumkin elektron imzo yoki jamoa shartnomasida , boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatda nazarda tutilgan boshqa shaklda shartnoma, mehnat shartnomasiga qo ‘ shimcha bitim va xodim va (yoki) ish beruvchi tomonidan hujjatlar elektron shaklda olinganligi faktining qayd etilishini ta ‘ minlash imkonini beruvchi shartnoma. elektron hujjatlar almashish yo ‘ li bilan masofaviy xodim va ish beruvchining o ‘ zaro hamkorligini amalga oshiruvchi tomonlarning har biri jinsiyligini tasdiqlovchi elektron hujjat shaklida yuborishi shart birinchi kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan jamoa shartnomasida , mahalliy normativ hujjatda belgilangan muddatda elektron hujjatni o ‘ rganish , mehnat shartnomasi bilan , mehnat shartnomasiga qo ‘ shimcha bitim bilan. Masofadagi xodim va ish beruvchining o ‘ zaro hamkorligi boshqa shaklda amalga oshirilganda (haqiqiy modda ikkinchi qismi) Masofadagi ishchi va ish beruvchining bir-biriga axborot berish bilan bog ‘ liq harakatlari jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. boshlang’ich kasaba uyushmasi organi tanlovi organining fikrini, mehnat shartnomasini, mehnat shartnomasiga qo’shimcha kelishuvni hisobga olgan holda qabul qilinadi. masofadagi xodimning mahalliy normativ hujjatlari, ish beruvchining buyruqlari (farmoyishlari), xabarnomalari, talablari va Rossiya mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar Federatsiyada ularning qog ‘ ozda rasmiylashtirilishi va (yoki) xodim tomonidan ular bilan yozma shaklda, shu jumladan imzo bilan tanishtirilishi nazarda tutilgan bo ‘ lsa, masofaviy xodim xat orqali tanishtirilishi kerak ish beruvchi va masofaviy xodim o ‘ rtasida elektron hujjatlar almashinuvi yo ‘ li bilan yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa shaklda mahalliy boshlang’ich kasaba uyushmasi tanlovi organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan akt, mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasiga qo’shimcha bitim. muvofiq xodim ish beruvchisiga ariza bilan murojaat qilishga, ish beruvchisiga tushuntirish yoki boshqa ma ‘ lumotlarni taqdim etishga haqli yoki majburiyatli bo ‘ ladi, masofada ishchi buni elektron pochta orqali to ‘ lov yoki jamoa shartnomasida , boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatda , mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa shaklda ish shartnomasiga ilova qilingan kelishuv bilan. Masofadagi xodim ish bilan bog’liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini berish to’g’risida ariza berganida (hozirgi Kodeksning 62-moddasi), ish beruvchi ko ‘ rsatib o ‘ tilgan ariza berilgan kundan e ‘ tiboran uch ish kunidan kechiktirmay ushbu nusxalarni qog ‘ ozda (pochta orqali xabarnoma bilan buyurtma xat orqali) yoki f agar bu xodimning arizasida ko’rsatilgan bo’lsa (to ‘ qqizinchi modda qismida nazarda tutilgan o ‘ zaro hamkorlik tartibida). Majburiy sug ‘ urta ta ‘ minoti berish uchun vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug ‘ urta bo ‘ yicha masofadagi xodim federal Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq pochta orqali buyurtma xat bilan xabardorlik bilan yoki ish beruvchisiga mehnatga layoqatsizlik varaqasining seriyasi va raqami to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarni taqdim etadi , tibbiy tashkilot tomonidan elektron hujjat shaklida taqdim etilgan , agar mazkur tibbiyot tashkiloti va ish beruvchi O ‘ zbekiston Respublikasi elektron hujjat shaklida mehnatga layoqatsizlik varaqasini shakllantirish maqsadida ma’lumotlarni taqdim etish. Ish beruvchining va xodimning o’zaro hamkorligi tartibi, shu jumladan distning mehnat vazifasini bajarish bilan bog’liq ish beruvchining so ‘ rovlari bo ‘ yicha ish natijalari va bajarilgan ishlar to ‘ g ‘ risidagi hisobotlarni taqdim etib, jamoa shartnomasi , saylovchilar fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi . boshlang’ich kasaba uyushmasi organi, mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasiga qo’shimcha bitim to’g’risida.