312.4-modda . Masofadagi xodimning ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o ‘ ziga xos xususiyatlari

Birlamchi kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasiga qo ‘ shimcha bitim distantsion xodimning ish vaqti rejimi aniqlanadi , vaqtinchalik distantsion ishda esa xodimning mehnat ishini bajarish davomiyligi va (yoki) davomiyligi ham aniqlanishi mumkin agar jamoa shartnomasida, boshlang’ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo’lsa, mehnat shartnomasiga qo’shimcha kelishuv bilan, masofaviy xodimning ish vaqti rejimi bunday xodim tomonidan o’z xohishiga ko’ra belgilanadi. boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi organi tanlovi organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mehnat shartnomasida , mehnat shartnomasiga qo ‘ shimcha kelishuvda qullarni chaqirish shartlari va tartibi belgilanishi mumkin vaqtincha masofadan ish olib borayotgan distantsion xodimning stacionar ish o ‘ rinida mehnat funksiyasini bajarish yoki bunday xodimning o ‘ z tashabbusi bilan ishga chiqish uchun jo ‘ natuvchisi va (hozirgi Kodeksning 312.9-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) statsionar ish joyida mehnat vazifasini bajarishi uchun. mehnat shartnomasiga yoki mehnat shartnomasiga qo ‘ shimcha kelishuvga muvofiq , har yili to ‘ lanadigan ta ‘ til va boshqa turdagi ta ‘ tillarni doimiy asosda masofadan o ‘ tkazish uchun jamoa shartnomasi , boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat , ushbu Kodeksga mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan xodimlarga har yili to’lanadigan ta’til va boshqa turdagi ta’tillar berish Ushbu Kodeksning 19-moddasida nazarda tutilgan tartibda. Masofadagi xodimning ish beruvchi bilan o’zaro aloqasi ish vaqti bilan birga kiritiladi.