327.5-modda . Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo ‘ lmagan shaxs bo ‘ lgan xodimni ishdan chiqarishning o ‘ ziga xos xususiyatlari

Ushbu Kodeksning 76-moddasida ko’rsatilgan holatlar bilan bir qatorda, ish beruvchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo’lmagan shaxs bo’lgan xodimni ishdan chetlatishi (ishga kirishiga yo’l qo’ymasligi) shart. quyidagi hollarda: chet ellik xodimlarni jalb etish va ulardan foydalanish uchun ruxsatnoma amal qilishining to ‘ xtatib turilishi , amal qilish muddati tugashi , bundan federal qonunlarda yoki xalqaro qonunlarda belgilangan hollar mustasno — Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo’lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo’lmagan shaxsga nisbatan; ish uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati tugaganligi yoki — Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo’lgan chet el fuqarosiga nisbatan — federal qonunlar yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida belgilangan hollar bundan mustasno a yoki fuqaroligi bo ‘ lmagan shaxs; vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma, ta ‘ lim olish maqsadida vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma amal qilish muddati tugaganida, federatsiya tomonidan belgilangan hollar bundan mustasno — Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo’lmagan shaxsga nisbatan; men Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchilarga nisbatan Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari yoki xalqaro shartnomalarida belgilangan holatlar bundan mustasno chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo ‘ lmagan shaxsning Rossiya Federatsiyasi hududida ixtiyoriy tibbiy sug ‘ urta shartnomasining (politsaning) amal qilish muddati tugashi yoxud tugatilishi ish beruvchining tibbiyot tashkiloti bilan yuqori malakali mutaxassis bo ‘ lgan xodimga pulli tibbiy xizmatlar ko ‘ rsatish to ‘ g ‘ risida tuzilgan shartnomasining amallari bunday xodimga boshlang’ich tibbiy-sanitariya yordami va ixtisoslashtirilgan tibbiy yordamning shoshilinch shaklida ko’rsatilishi, bundan federal qonunlarda yoki xalqaro — yuqori malakali mutaxassisga nisbatan.