327.6-modda . Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo ‘ lmagan shaxs bo ‘ lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o ‘ ziga xos xususiyatlari

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan asoslar bilan birga, chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo’lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagilar asos hisoblanadi: 1) chet ellik xodimlarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsatnomalarni bekor qilish, amal qilish muddatini tugatish, chet ellik xodimlarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsatnomalarni bekor qilish, bundan federal qonunlarda yoki xalqaro qonunlarda belgilangan hollar mustasno — Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo’lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo’lmagan shaxsga nisbatan; 2) ish uchun ruxsatnoma yoki patentni bekor qilish, da’vo uchun — Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo’lgan chet el fuqarosi yoki fuqarolik; 3) ta’lim olish maqsadida vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma, vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma bekor qilish, federal qonunlarda yoki — Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo’lmagan shaxsga nisbatan; 4) Rossiyaga yashash guvohnomasini bekor qilish Federatsiyada doimiy yashaydigan chet ellik fuqarolarga nisbatan — Rossiya Federatsiyasi federal qonunlarida yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida belgilangan hollar bundan mustasno fuqarosi yoki fuqaroligi bo’lmagan shaxs; 5) ish uchun ruxsatnoma yoki patentning amal qilish muddati tugaganidan tashqari, federal qonunlarda yoki Rossiya Respublikasining xalqaro shartnomalari bilan belgilangan hollar bundan mustasno Federatsiya — Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo’lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo’lmagan shaxsga nisbatan; 6) vaqtincha yashashga ruxsatnomasining amal qilish muddati tugaganligi, ta’lim olish maqsadida yiminlar yashashi, Rossiya Federatsiyasining federal qonunlarida yoki xalqaro shartnomalarida belgilangan hollar bundan mustasno — Ossuriya Federatsiyasi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo’lmagan shaxs; 7) federal qonunlarda belgilangan hollar bundan mustasno, Rossiya Federatsiyasida yashash guvohnomasining amal qilish muddatining tugashi va yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan — Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo ‘ lmagan shaxsga nisbatan; 8) hududda amal qilish muddatining tugashi Rossiya Federatsiyasining ixtiyoriy tibbiy sug ‘ urta shartnomasi (polisi) ning yoki ish beruvchining tibbiy tashkilot bilan to ‘ lovli tibbiy sug ‘ urta to ‘ g ‘ risida tuzilgan shartnomasining amal qilishini tugatish yuqori malakali mutaxassis bo’lgan xodimga tibbiy xizmat ko’rsatish, bu xodimga birinchi tibbiy-sanitariya yordami va ixtisoslashtirilgan tibbiy yordam ko’rsatish shoshilinch shaklda, federal qonunlarda yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida belgilangan hollar bundan mustasno — yuqori malakali mutaxassisga nisbatan; chet el fuqarolari va fuqaroligi bo ‘ lmagan shaxslarning mehnat faoliyatini amalga oshirishga doir cheklovlarga muvofiqlik a) federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, shuningdek, ularga muvofiq qabul qilinadigan normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi 10) ushbu Kodeks 327.4-moddasining ikkinchi qismiga muvofiq xodimga vaqtincha o ‘ tkazish muddati tugagandan keyin oldingi ish berilishi mumkin emasligi; 11) ushbu Kodeksning 327.4-moddasining uchinchi qismiga muvofiq xodimni vaqtincha o’tkazish mumkin emasligi. Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning tegishli holatlar paydo bo’lgan kundan boshlab bir oy o’tgach. Birinchi modda qismining 9-bandida nazarda tutilgan asosga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilinadi tegishli federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, shuningdek qabul qilinayotgan Rossiya Federatsiyasi subyektlarining normativ huquqiy hujjatlariga muvofiq. Birinchi modda qismining 10 va 11-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo’yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to’g’risida chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo’lmagan shaxs bo’lgan ish beruvchi tomonidan ishdan bo’shatilishidan kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak.