391-modda . Sudlarda yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko ‘ rib chiqish

Sudlarda ishchining, ish beruvchining yoki ishchining manfaatlarini himoya qiluvchi kasbiy uyushmaning arizalari bo ‘ yicha mehnat bo ‘ yicha yakka tartibdagi nizolar ko ‘ rib chiqiladi, agar ular mehnat nizolari bo ‘ yicha komissiyani o ‘ tayotganda yoki mehnat nizolari bo ‘ yicha komissiyaning qarori mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga muvofiq bo ‘ lmasa mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa hujjatlarga kiradi. Bevosita sudlarda yakka tartibdagi mehnat nizolari ishchining ishga qaytish to ‘ g ‘ risidagi arizalari bo ‘ yicha ko ‘ rib chiqiladi: ish shartnomasini bekor qilish to ‘ g ‘ risida , ishdan bo ‘ shatish sanasini o ‘ zgartirish va sababini belgilash to ‘ g ‘ risida , boshqa ishga o ‘ tkazish to ‘ g ‘ risida , majburiy ish vaqtiga haq to ‘ lash to ‘ g ‘ risida yoki past haq to’lanadigan ishlarning bajarilishi vaqti, ish beruvchining xodimning shaxsiy ma’lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishda qonunga xilof harakatlari (harakatsizligi) to’g’risida, ishlarga yetkazilgan ma’naviy zararni qoplash to’g’risida ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) to’g’risida; ish beruvchining — ish beruvchisiga yetkazilgan zararning, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo’lsa, to’g’risida. sudlarda yakka tartibdagi mehnat nizolari ham ko ‘ rib chiqiladi: ishga qabul qilishni rad etish to ‘ g ‘ risida; ish beruvchilarda mehnat shartnomasi bo ‘ yicha ishlayotgan shaxslar — yakka tartibdagi mehnat shartnomasi bo ‘ lmagan jismoniy shaxslar tadbirkorlar, diniy tashkilotlar xodimlari; ularga nisbatan kamsitilgan deb hisoblaydigan shaxslar.