392-modda . Shaxsiy mehnat nizoini hal etish uchun sudga murojaat qilish muddatlari

Xodim o’z huquqini buzganligini bilgan yoki bilishi kerak bo’lgan kundan boshlab uch oy ichida ishdan bo’shatish to’g’risidagi nizolar bo’yicha sudga murojaat qilish huquqiga ega ishdan bo ‘ shatish to ‘ g ‘ risidagi buyruq nusxasi unga topshirilgan kundan e ‘ tiboran yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan e ‘ tiboran yoki xodim ishdan bo ‘ shatilganligi munosabati bilan mehnat faoliyati to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlar taqdim etilgan kundan e ‘ tiboran bir oy mobaynida ish haqi va boshqa to’lovlarni to’liq to’lamaslik yoki to’liq to’lamaslik to’g’risidagi yakka tartibdagi mehnat nizoini hal etish uchun, ko’rsatilgan summalarni to’lashning belgilangan muddatidan boshlab bir yil ichida sudga murojaat qilish huquqiga ega, shu jumladan ish haqi to’lanmagan yoki to’liq to’lanmagan taqdirda va ishdan bo’shatish chog’ida ishchiga to’lanadigan boshqa to’lovlar. Ishchiga mehnat huquqlarini buzish oqibatida yetkazilgan ma’naviy zararni qoplash to’g’risida nizo mavjud bo’lganda, bunday kompensatsiya to’g’risida talab buzilgan mehnat huquqlarini tiklash to ‘ g ‘ risidagi talab bilan bir vaqtning o ‘ zida yoxud sudning ushbu huquqlar bo ‘ shgan qarori qonuniy kuchga kirgandan keyin uch oy ichida sudga ariza berishi mumkin to’liq yoki qisman yangilangan. Ish beruvchi ish beruvchiga yetkazilgan zararning qoplanishi to’g’risida nizolar bo’yicha bir yil ichida sudga murojaat qilish huquqiga ega Erba. Ushbu modda birinchi, ikkinchi, uchinchi va to’rtinchi qismlarida belgilangan muddatlar uzrli sabablarga ko’ra o’tkazib yuborilganda, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin.