135-статья Эмгек акысын белгилөө
Жумушчунун эмгек акысы эмгек келишиминде иш берүүчүнүн эмгек акы төлөө системасына ылайык белгиленет. (кызматтык эмгек акылары), компенсациялык мүнөздөгү кошумча акылар жана кошумча акылар, анын ичинде кадимкиден четтеген шартта иштегендер үчүн, стимулдаштыруучу мүнөздөгү кошумча акылар жана кошумча акылар системасы жана эмгек мыйзамдарына жана башка ченемдик укуктук актыларга ылайык коллективдик келишимдер, макулдашуулар, жергиликтүү ченемдик актылар менен белгиленет эмгек мыйзамдарына жана башка ченемдик укуктук мыйзамдарга ылайык, коллективдик келишимдер, макулдашуулар, жергиликтүү ченемдик актылар менен сыйлык берүү системаларын белгилөөдө эмгек укугунун ченемдерин камтыган бөлүктөр менен сыйлыктардын түрлөрү жана алардын өлчөмү, мөөнөтү, негиздери жана кызматкерлерге сыйлыктарды төлөө шарттары аныкталат, анын ичинде сапатын, натыйжалуулугун жана узакка созулушун эске алуу менен Жумуш берүүчүнүн эмгеги, анын дисциплинардык жазасы жана башка көрсөткүчтөрү бар же жок. баштапкы профсоюз уюмунун башкы органы жергиликтүү ченемдик актыларды кабыл алуу үчүн ушул Кодекстин 372-беренесинде белгиленген тартипте өлчөмүн төмөндөтүү кызматкерге дисциплинардык кылмыш жасагандыгы үчүн ага дисциплинардык жаза колдонулганы үчүн сыйлыктар Премьер-министр кызматкердин эмгек акысынын курамына киргендерге гана карата берилет жумушчуга тиешелүү дисциплинардык жаза колдонулган мезгил үчүн эсептелет жана мындай сыйлыкты азайтуунун көлөмү айлык акынын көлөмүн төмөндөтүүгө алып келе албайт Россиянын социалдык-эмгек мамилелерин жөнгө салуу боюнча үч тараптуу комиссиясы жыл сайын Федерациянын кезектеги финансылык жылга жана пландаштырылган мезгилге карата федералдык бюджет жөнүндө федералдык мыйзамдын долбоору федералдык, регионалдык жана жергиликтүү М мамлекеттик жана муниципалдык мекемелердин кызматкерлеринин эмгекке акы төлөө системасынын деңгээлдери. мамлекеттик жана муниципалдык мекемелердин, анын ичинде саламаттык сактоо тармагындагы Эгерде Россиянын социалдык-эмгек мамилелерди жөнгө салуу боюнча үч тараптуу комиссиясынын тараптары макулдашууга жетише албаса, аталган сунуштар Россия Өкмөтү тарабынан бекитилет Россиянын социалдык-эмгек мамилелерин жөнгө салуу боюнча үч тараптуу комиссиясынын тараптардын пикирин Россия Федерациясынын Өкмөтү Россия Федерациясынын субъекттерине жеткирет. эмгек акы төлөө системасын белгилеген нормативдик актылар жумуш берүүчү тарабынан жумушчулардын өкүлчүлүк органынын пикирин эске алуу менен кабыл алынат. эмгек мыйзамдарында жана эмгек укугунун ченемдерин камтыган башка ченемдик укуктук актыларда, коллективдик келишимде, макулдашууларда, жергиликтүү Коллективдик келишимде, макулдашууларда, жергиликтүү ченемдик актыларда белгиленген эмгек акынын шарттары эмгек мыйзамдарына салыштырмалуу начарлашы мүмкүн эмес эмгек укугунун ченемдерин камтыган башка ченемдик укуктук актылар.