153-беренеси Эс алуу жана эс алуу күндөрү эмгекке акы төлөө

Жума күнү же майрам күнү иштеш үчүн эки эседен кем эмес акы төлөнөт: дүкөнчүлөргө — эки эседен кем эмес; эмгек акысы күндөлүк төлөнгөн кызматкерлерге. жана сааттык тарифтик ставкаларга — күндөлүк же сааттык тарифтик ставканын эки эседен кем эмес өлчөмүндө; эмгек акысын (кызматтык эмгек акысын) алган кызматкерлерге — бир күндүк же сааттык ставкадан кем эмес өлчөмдө ки (иштөө күнүнүн же сааттын эмгек акысынын бир бөлүгү) эмгек акыдан (кызматтык эмгек акысынан) тышкары , эгерде жумушчулардын эмгек акысынын айлык нормасы чегинде иш дем алыш же жумушсуз майрам күнү жүргүзүлгөн болсо эмгек акыдан (кызматтык эмгек акыдан) тышкары эмгек акыдан (кызматтык эмгек акыдан) кем эмес эки күндүк же сааттык ставка (иш күнүнө же сааттык эмгек акынын бир бөлүгү) Жума күнү же жумушсуз майрам күндөрү эмгек акынын конкреттүү өлчөмдөрү коллективдик келишимде, эсепке алуучу жергиликтүү ченемдик актта белгилениши мүмкүн жумушчулардын өкүлчүлүк органынын пикиринде, эмгек келишими менен. Эгерде дем алыш же жумушсуз майрам күнүнө жумуш күнүнүн (смендин) бир бөлүгү тиешелүү болсо, дем алыш же жумушсуз майрам күнүндө иш жүзүндө иштеген сааттар жогорулатылган өлчөмдө төлөнөт (0 күндөн баштап). Жумушчунун эс алуу күнү же эс алуу күнү жок жумушчуга башка эс алуу күнү берилиши мүмкүн. жумушчунун каалоосу боюнча төртүнчү берененин бир бөлүгүндө көрсөтүлгөн эс алуу күнү бир жыл бою пайдаланылышы мүмкүн Жумуштан бошотулган күнү жумушчунун жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган күнү жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган күнү жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган күнү жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган күнү жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган күнү жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган же жумуштан бошотулган эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эс эмгек келишими токтотулуп жаткан жумуш берүүчүнүн эмгек учурунда пайдаланылбаган эс алуу же жумушсуз майрам күнү жумушчуга жумуштан бошотулган күнү м айырмасы төлөнөт ушул берененин биринчи-үчүнчү бөлүктөрүнүн бактысына ылайык, эмгек акысы жана ошол күнү иш жүзүндө жүргүзүлгөн эмгек акысы боюнча эмгек акысы. Жумуш берүүчүнүн эмгек учурунда иштеген же иштебеген эс алуу күндөрү үчүн жумушчуга ар кандай эмгек акы төлөнөт. массалык маалымат каражаттарынын, кинематография уюмдарынын, теле жана видео тартуу коллективдеринин, театрлардын, театр жана концерттик уюмдардын, цирктин чыгармачыл кызматкерлеринин бирден-бир жана жумушсуз майрамдык күндөрү Орусиянын Өкмөтү тарабынан бекитилген эмгектердин, кесиптердин, кызмат орундарынын тизмесине ылайык чыгармаларды түзүүгө жана (же) аткарууга (экспонировкалоого) катышкан башка адамдар Федерация социалдык-эмгек мамилелерди жөнгө салуу боюнча Россиянын үч тараптуу комиссиясынын пикирин эске алуу менен коллективдик келишим, жергиликтүү ченемдик акт, эмгектердин негизинде аныкталышы мүмкүн Келишим жөнүндө.