20-бап Эмгек мамилелеринин тараптары
Жумуш берүүчү жана жумуш берүүчү эмгек мамилесинин тараптары болуп эсептелет. Жумуш берүүчү менен эмгек мамилесине кирген жеке адам. Эгерде ушул Кодексте башкача каралбаса, жумушчу катары эмгек мамилелерине он алты жашка жеткен адамдар жана ушул Кодексте белгиленген учурларда жана тартипте — ошондой эле Жумуш берүүчү — жеке адам же кызматкер менен эмгек мамилесине кирген юридикалык адам (уюм). Эмгек келишимин түзүү укугуна ээ болгон башка субъект жумуш берүүчү катары иштей алат. Бул Кодекстин максаттары үчүн жумуш берүүчүлөр — жеке адамдар деп төмөнкүлөрдү таанышат: жеке ишкерлер катары катталган жана юридикалык жак түзүлбөстөн ишкердик ишмердүүлүгүн жүзөгө ашырган, ошондой эле жеке нотариустар, адвокаттар Адвокаттык кабинеттерди түзгөн жана федералдык мыйзамдарга ылайык кесиптик ишмердүүлүгү мамлекеттик каттоодон жана (же) лицензиялоодон өтүүчү башка адамдар көрсөтүлгөн ишмердүүлүктү жүзөгө ашыруу максатында кызматкерлер менен мамиле түзүү (мындан ары — жумуш берүүчүлөр — жеке ишкерлер). аталган мыйзамдардын мамлекеттик каттоосуз жана (же) лицензиясыз ишмерлер менен бул ишмердүүлүктү жүзөгө ашыруу максатында эмгек мамилесине кирген ишмерлер Ушул Кодексте иш берүүчүлөргө — жеке ишкерлерге жүктөлгөн милдеттер; жеке кызматкерлер менен өздүк кызмат көрсөтүү максатында эмгек мамилесине кирген жеке адамдар жана үй чарбасын жүргүзүү боюнча уюмдар (мындан ары — жумуш берүүчүлөр — жеке ишкерлер эмес жеке адамдар). Жумуш берүүчүнүн эмгек мамилелериндеги укуктары жана милдеттери төмөнкүлөр менен жүзөгө ашырылат: Жумуш берүүчү болуп эсептелген адам; юридикалык жактын (уюмдун) башкаруу органдары же алар тарабынан ыйгарым укуктуу адамдар, федералдык мыйзамга ылайык ыйгарым укуктуу башка адамдар, ушул Кодексте, Россия Федерациясынын башка федералдык мыйзамдарында жана башка ченемдик укуктук актыларында, Россия субъекттеринин мыйзамдарында жана башка ченемдик укуктук актыларында белгиленген тартипте Федерациянын ченемдик укуктук актылары, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ченемдик укуктук актылары, юридикалык жактын (уюмдун) түзүлгөн документтери жана жергиликтүү ченемдик актылары. Эмгек келишимин түзүү Жашы он сегизге жеткен жеке адамдар, эгерде алардын жарандык иш кылууга толук жөндөмдүүлүгү бар болсо, ошондой эле Жарандык иш кылууга толук жөндөмдүү болгон күндөн тартып. Өз алдынча кирешеси бар, он сегиз жашка толгон, бирок сот тарабынан иш кылууга жөндөмү чектелген жеке адамдар үй чарбасын жүргүзүүгө жардам берүү жана жеке кызмат көрсөтүү максатында камсыздоочулардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен кызматкерлер менен эмгек келишимдерин түзүүгө укуктуу. он сегиз жашка толгон, бирок сот тарабынан жөндөмсүз деп табылган, алардын камкордугу кызматкерлер менен жеке кызмат көрсөтүү максатында эмгек келишимдери түзүлүшү мүмкүн 14 жаштан 18 жашка чейинки жашы жете электер, толук жарандык ишмердүүлүккө жөндөмдүү болгон жашы жете электерден тышкары, М көлөмү, өз эмгек акысы, стипендиясы, башка кирешеси бар болсо жана өз мыйзамдуу өкүлдөрүнүн (ата-энелеринин, камкорчуларынын, камкорчуларынын) жазуу жүзүндөгү макулдугу менен кызматкерлер менен эмгек келишимдерин түзө алышат Сегизинчи — онунчу бөлүктөрдө каралган учурларда, иш берүүчү катары иштеген жеке адамдардын мыйзамдуу өкүлдөрү (ата-энелер, камкорчулар, камкорчулар) эмгек мамилесинен келип чыккан милдеттенмелер, анын ичинде эмгек акысын төлөө боюнча милдеттенмелер боюнча жоопкерчилик. Россия Федералдык Республикасынын Федералдык Республикасынын мыйзамдары жана башка ченемдик укуктук актылары менен каралган учурларда мүлкүнүн ээси, юридикалык жактын негиздөөчүсү (катышуучусу) Федерациянын мыйзамы боюнча мүлк ээсинин, уюштуруучунун (катышуучунун) юридикалык жактын милдеттенмелери боюнча субсидиардык жоопкерчилиги белгиленген.